Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Χαράλαμπος | 10 Ιουλίου 2015, 22:08
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χαράλαμπος' | 10 Ιουλίου 2015, 22:08

    Συνοπτικές παρατηρήσεις επι τωων κιτηρίων: ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ:*δεν αξιολογείται η ΚΑΛΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉ ΕΜΠΕΙΡΙΑ:*επιδοτούνται οι υφιστάμενοι προϊστάμενοι άρα η υφιστάμενη κατάσταση, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ:*δεν είναι αξιόπιστη, υπάρχει μεγάλη διαφοροποίηση ανά οργανική μονάδα στην ευκολία άριστης βαθμολόγησης των υπαλλήλων. Αυτό δημιουργεί αδικία διότι μπορεί ένας άριστος από ένα "τυπικό"ή "βαριεστημένο" διευθυντή να βαθμολογήθηκε με 8,9 για να μη γράφει επιπλέον εκθέσεις και αρκετοί σε ένα χαλαρό διευθυντή να γράφουν μόνοι τους τις εκθέσεις και να βαθμολογούνται >9. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ:*μικρός συντελεστής βαρύτητας για την σπουδαιότητα του κριτηρίου και ποιό σημαντικό, ποιός θα υλοποιήει και θα αξιολογήσει τις συνεντεύξεις. Δεν μπορεί να είναι αξιολογητές άνθρωποι που δεν "πιστεύουν" ή δεν θέλουν το κριτήριο αυτό, όπως είναι πολλοί από αυτούς που βρίσκονται στην κορυφή της πυραμίδας της δημόσιας διοίκησης. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ: Παραδοχή 1η: Σημαντικό τροχοπέδη στην πολυπόθητη ανάπτυξη και εξυπηρέτηση του πολίτη είναι η κατά μέσο όρο, αναποτελεσματική, ανελαστική, ανοργάνωτη, ελλειματική δημόσια διοίκηση, για ποικίλους λόγους. Παραδοχή 2η: ΟΛΟΙ συμφωνούν ότι "το μαγαζί" δεν δουλεύει σωστά και πρέπει να αλλάξει συθέμελα, από τον τρόπο που νομοθετούμε, τον ρόλο των πολιτικών προϊσταμένων μέχρι τον τελευταίο υπάλληλο. Παραδοχή 3η: Όταν ένα σύστημα δεν δουλεύει σωστά, αλλάζεις τον τρόπο λειτουργίας του αφού έχεις προσδιορίσει τον ορθό τρόπο λειτουργίας, βάζεις αυτούς που γνωρίζουν και θέλουν "το τρέξουν". ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: όταν επιδοτείς το υφιστάμενο status δεν επιθυμείς ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ και δεν πρόκειται να διορθωθεί τίποτε. ΠΡΕΠΕΙ: 1.η συνέντευξη να είναι ένα από τα βασικά κριτήρια, με την προϋπόθεση ότι την συνέντευξη θα την κάνουν άνθρωποι χωρίς εξαρτήσεις και με γνώση λειτουργίας και αξιολόγησης τέτοιων συστημάτων. 2.να επιδοτούνται εκείνα τα κριτήρια που είναι αξιολογικοί δείκτες ποιότητας και όχι η τυπική εμπειρία ακόμη και σε θέση ευθύνης, που δεν έχει σχέση με την πραγματική αξία και καταλληλότητα του υποψηφίου για την όποια θέση στη δημόσια διοίκηση, έτσι όπως είχαν γίνει οι τοποθετήσεις των διαφόρων προϊσταμένων.