Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΕΛΙΣΑΒΕΤ | 11 Ιουλίου 2015, 08:52
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Σε κάθε περίπτωση θεωρώ θετικό ο υπάλληλος να κάνει μια προσπάθεια δια βίου μάθησης-επιμόρφωσης- εξειδίκευσης, η οποία πρέπει να αξιολογείται θετικά. Όσο για τη συνάφεια νομίζω πως οτιδήποτε (αντικείμενο-γνώση) θα συμβάλει μόνο θετικά στην επίδοσή του. Να επισημάνω επίσης την έλλειψη κριτηρίων και ποσοτικών δεικτών για την αξιολόγηση υπαλλήλων σε πάρα πολλές υπηρεσίες. Θεωρώ ότι πρέπει να ξεκινήσουμε από αυτό και να μην το αντιλαμβανόμαστε ως δεδομένο. Με εκτίμηση