Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη APOSTOLOS | 11 Ιουλίου 2015, 11:42
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Θα ήθελα να σημειώσω το έξης σημαντικό: Η επιλογή των Προϊσταμένων δεν θα πρέπει να γίνεται αποκειστικά με τους τίτλους σπουδών.Δηλαδή να μην προυγείται ο ΠΕ του ΤΕ και ο ΤΕ του ΔΕ. Υπάρχουν αξιόλογοι υπάλληλοι ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) που φέρνους εις πέρας σημαντικά και δύσκολα ζητήματα. Έτσι λοιπόν όπως και στον ιδιωτικό τομέα, αν κάποιος ζητάει υπάλληλο πχ να γνωρίζει το χειρισμό Η/Υ, θα προτιμήσει από τους ενδιαφερόμενους με μεταπτυχικά, πανεπιστημίου κλπ προσόντα εκείνον που πραγματικά γνωρίζει το χειρισμό και ας μην είναι πτυχιούχος. Όποιος έχει αποδείξει ότι μπορεί να φέρνει εις πέρας αξιόλογα τα καθήκοντα που θα τουν ανατεθούν ως Προϊστάμενος, αυτός να προτιμάται και οχι αυτός που έχει το "χαρτί" και κοκορεύεται οτι προυγείται και είναι ανώτερος των άλλων. Ελπίζω να λάβετε σοβαρά υπόψη τα ανωτέρω αναφερόμενα. ΕΛΛΗΝΑΣ ΠΟΛΙΤΗΣ