Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Π.Δ | 11 Ιουλίου 2015, 16:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Π.Δ' | 11 Ιουλίου 2015, 16:01

    Για την επιλογή Προϊσταμένων , το πιο σημαντικό κριτήριο πρέπει να είναι με τεκμηριωμένα στοιχεία τα επιτεύγματα, οι εξ.επιδόσεις και το έργο του υποψηφίου , καθ όλη την διάρκεια της θητείας του. Όχι ξερά ο χρόνος που διετέλεσε σε αντίστοιχη θέση. Διαφορετικά πως πραγματικά θα επιλέξεις τον ικανό από τον προβληματικό; Πως θα αποφύγεις να επιλέξεις έναν που έχει τη θέση, για να βασανίζει τους υφισταμένους του, να ξεχωρίζει τα "δικά του παιδιά", να διαπλέκεται, κλπ κλπ που δεν προσφέρει ουσιαστικά τίποτε, αλλά μέχρι σήμερα καταφέρνει να έχει την θέση και μάλιστα αυτό να μοριοδοτείται και από πάνω; Όπως λαμβάνεται υπόψη η πιστοποιημένη επιμόρφωση σε βάθος εικοσαετίας έτσι πρέπει να ληφθεί υπόψη και η πιστοποιημένη προσφορά του υποψηφίου σε βάθος εικοσαετίας, με έμφαση την τελευταία πενταετία. Μόνο εάν θεσμοθετηθεί αυτό θα ξεχωρίσουν οι καλοί και άριστοι από αυτούς που στην ουσία κατά κανόνα δεν προσφέρουν τίποτε. Στον παρόντα Νόμο η αξιολόγηση που θεωρείται το πιο σημαντικό μοριοδοτείται με μέγιστο όριο τα 250 μόρια !!! Αυτό πρέπει να αλλάξει, αφού πρέπει να είναι το κυρίαρχο