Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη γεώργιος | 11 Ιουλίου 2015, 19:11
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η αξιολόγηση του προσωπικού στο δημόσιο, όλα αυτά τα χρόνια, γίνονταν αυθαίρετα. Γνωστοί και φίλοι έπαιρναν 9,5 και οι υπόλοιποι ένα συντηρητικό 8,9 για προφανείς λόγους (μη σύνταξη αιτιολογικής έκθεσης ). Αυτό που θέλω να σας επισημάνω είναι, ότι έγινε με την κινητικότητα των δημοτικών αστυνομικών . Οι δήμοι αξιολογούσαν αυθαίρετα το προσωπικό των δημοτικών αστυνομικών χωρίς κάποια λογική και σχέδιο. Ήρθε λοιπόν ο κ.Μητσοτάκης και αυτή την αυθαιρεσία την ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΕ, επηρεάζοντας αρνητικά το εργασιακό μέλλον του προσωπικού στην επανατοποθέτηση του. Είναι αξιοσημείωτο πως μικροί δήμοι έβαζαν σε όλο το προσωπικό 10 χωρίς αιτιολογική έκθεση , ενώ άλλοι μεγάλοι έβαζαν 8.9 κατά μέσο όρο. Επομένως η διαδικασία αξιολόγησης στην συγκεκριμένη περίπτωση δημιούργησε πρόβλημα και αρνητικές συνέπειες στην ζωή των υπαλλήλων. Άρα λοιπόν οποιαδήποτε προσπάθεια αξιολόγησης θα πρέπει να μην επιφέρει αρνητικές συνέπειες και να μην έχει τιμωρητικό χαρακτήρα. Η κλίμακα 1-10 δεν παίζει και πολύ ρόλο διότι εάν δεν υπάρχει υπηρεσιακός στόχος , δεν υπάρχει νόημα αξιολόγησης του προσωπικού. Tέλος να προσθέσω πως πολλοί προιστάμενοι είναι ΔΕ και ΥΕ !!!!!!!!! και έχουν προσωπικό ΠΕ .