Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Κων/νος | 12 Ιουλίου 2015, 15:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κων/νος' | 12 Ιουλίου 2015, 15:13

    Αναφορικά με την μοριοδότηση του κριτηρίου Εργασία-Διοικητική Εμπειρία θα ήθελα να τονίσω ότι, καθώς γνωρίζουμε τον τρόπο που τόσα και τόσα χρόνια γίνονταν κάποιοι προϊστάμενοι, θα πρέπει η εμπειρία σε θέση Διοίκησης να μην προσμετράται σε μεγάλο βαθμό και ίσως δεν θα πρέπει να προσμετράται διότι είναι αναξιοκρατικό άτομα που έχουν σπουδές στη Διοίκηση να παραγκωνίζονται από άτομα που απλά οι συγκυρίες τους έδωσαν θέση προϊσταμένου....Δεν μπορώ να δεχθώ ότι πολλές υπηρεσίες στο παρελθόν λειτουργούσαν ως διευθύνσεις με τοποθετημένους διευθυντές λόγω αρχαιότητας και οι οποίοι λόγω " αρχαιότητας " δεν έχαναν ποτέ τη θέση τους και καταρράκωσαν επαναπαυμένοι στη θεσούλα τους αρκετές υπηρεσίες του Δημοσίου. Επίσης θα ήταν πολύ σημαντικό να προστεθεί ότι: στις θέσεις προϊσταμένων να κρίνονται κατά προτεραιότητα άτομα τα οποία έχουν κάνει σπουδές στη Διοίκηση ( ακόμα κι αν αυτό είναι Δεύτερο πτυχίο ή μεταπτυχιακό) και άρα έχουν το γνωστικό πεδίο που θα τους βοηθήσει να διοικήσουν. Επιπρόσθετα θα μπορούσε και στο κριτήριο της συνέντευξης οι συμμετέχοντες να υποβάλουν φάκελο με μια SWOT ανάλυση της υπηρεσίας η οποία κάνει την προκήρυξη, και με τις προτάσεις τους για τον τρόπο με τον οποίο προτείνουν να τη διοικήσουν.