Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Φρ Υπάλληλος ΟΤΑ | 12 Ιουλίου 2015, 16:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Φρ Υπάλληλος ΟΤΑ' | 12 Ιουλίου 2015, 16:23

    Να δοθεί επιτέλους η ευκαιρία στους νέους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα να συμμετάσχουν στη διαδικασία για την επιλογή προϊσταμένων, ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας. Είμαι πτυχιούχος ΑΕΙ, με μεταπτυχιακό, υποψήφιος διδάκτωρ, έχω 2 γλώσσες άριστες, πτυχίο υπολογιστών, επιμορφώσεις, κτλ. Επίσης δούλεψα 3 χρόνια ως αναλυτής σε πολυεθνική, με άριστες συστάσεις. Στο δημόσιο είμαι επίσης 3 χρόνια. Για ποιο λόγο να μη μπορώ να συμμετάσχω στη διαδικασία, επειδή δεν έχω 6 χρόνια στο δημόσιο; Παρακαλώ ελέγξτε τη συγκεκριμένη διάταξη και δώστε το δικαίωμα σε όλους τους υπαλλήλους (εφόσον έχουν συμπληρώσει τη διετή δοκιμαστική περίοδο) να ανταγωνιστούν τους υπολοίπους και ας επικρατήσει ο καλύτερος, ασχέτως αν έχει 2, 5, 10 ή 20 χρόνια στο δημόσιο. Στο ίδιο πνεύμα, να μη μοριοδοτείται τόσο πολύ η προϋπηρεσία και δει η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης καθώς ευνοούνται οι "παλιοί" που τις κατείχαν πάντα, ενώ οι νέοι υπάλληλοι ουσιαστικά τίθενται εκτός συναγωνισμού. Δώστε περισσότερα μόρια στις γραπτές εξετάσεις και τα πτυχία. Να ξεχωρίσει ο καλύτερος, όχι ο γηραιότερος. Αφήστε χώρο στα νέα μυαλά, έχουμε πολλά να προσφέρουμε και γνωρίζουμε από σύγχρονα μοντέλα διοίκησης στη θεωρία και την πράξη. Για μια φορά ελέγξτε βιογραφικά, διεξάγετε συνεντεύξεις και γραπτές εξετάσεις και επιλέξτε τους καλύτερους μπας και αλλάξει αυτή η χώρα. Στον ιδιωτικό τομέα οι σοβαρές επιχειρήσεις ελέγχουν βιογραφικά και ικανότητες κατόπιν ειδικών εξετάσεων, όχι προϋπηρεσία. Γιατί λέτε να το κάνει ο ιδιώτης, για να έχει ζημίες; Σημαντική η προϋπηρεσία και να μοριοδοτείται, αλλά να μην κρίνει το αποτέλεσμα και ο χρόνος υπηρεσίας να μην γίνεται λόγος αποκλεισμού. Κλείνοντας, ας τελειώνουμε επιτέλους με αυτό το παραμύθι της εξίσωσης των πτυχίων ΑΕΙ και ΤΕΙ. Αν η κυβέρνηση επιμείνει στην εξίσωση, τότε ζημιώνει το δημόσιο και το πληρώνουμε όλοι μας. Επιλογή στις θέσεις ευθύνης σε επίπεδο Τμήματος σε υπαλλήλους ΠΕ και εν ελλείψει ΤΕ και εν ελλείψει ΔΕ. Συγγνώμη για το μακροσκελές μήνυμα και αν δυσαρέστησα κάποιους. Πρόθεσή μου είναι να μπούμε όλοι στη διαδικασία επιλογής και ας πάρει τη θέση ο καλύτερος προς το συμφέρον όλων.