Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Αιμίλιος Ριζογιάννης | 13 Ιουλίου 2015, 06:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αιμίλιος Ριζογιάννης' | 13 Ιουλίου 2015, 06:07

    Η Δημόσια Διοίκηση δεν θέλει "μάνατζερ" παντός καιρού. Στις τεχνικές υπηρεσίες για τις οποίες έχω άμεση γνώση (αλλά νομίζω πως έτσι είναι και σε πολλές άλλες π.χ.γεωπόνοι) ο Προϊστάμενος δεν αρκεί να έχει οργανωτικές και διοικητικές ικανότητες και γενική γνώση της Δημόσιας Διοίκησης. Πρέπει να είναι άριστος γνώστης της επιστήμης και των προδιαγραφών, αλλά και της νομοθεσίας που διέπει το αντικείμενο της Υπηρεσίας του (ένα μηχανικός μπορεί να είναι άριστος στον τομέα των έργων, αλλά να μην έχει ιδέα από πολεοδομική νομοθεσία και να είναι εντελώς ακατάλληλος για Προϊστάμενος Υπηρεσίας Δόμησης - δυστυχώς η πολυδαίδαλη νομοθεσία είναι πολύ βασικό κομάτι της δουλειάς). Μόνο έτσι θα μπορεί να ελέγχει αλλά κυρίως να βοηθάει και να καθοδηγεί τους υφισταμένους του. Τα κριτήρια του άρθρου αυτού αφορούν τους ήδη προϊσταμένους. Για τους απλούς υπαλλήλους που επιθυμούν να γίνουν προϊστάμενοι;