Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Υπάλληλος | 13 Ιουλίου 2015, 08:14
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΡΑΥΓΑΛΑΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΛΑΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ ΜΕ ΑΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΚΤΟΣ ΑΣΕΠ, ΧΩΡΙΣ ΓΝΩΣΕΙΣ ΤΠΕ ΚΑΙ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ. ΣΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΟΙ ΠΙΟ ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ ΓΥΡΩ ΣΤΑ 300 ΜΟΡΙΑ, ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΙΑΡΟΥΝΤΑΙ ΜΕ 600! Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΔΙΝΕΙ ΣΤΟΥΣ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ 30 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΕΧΟΥΝ ΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΩΣ ΤΜΗΜΑΤΑΡΧΕΣ 450+100=550 ΜΟΡΙΑ. ΚΑΙ ΑΥΤΑ ΤΑ ΔΙΑΙΡΕΙ ΠΑΛΙ ΜΕ 600! ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΠΑΛΑΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΤΕΛΙΚΑ ΤΑ ΔΙΠΛΑΣΙΑ ΜΟΡΙΑ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΠΙΟ ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ! ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΥΧΑΙΑ Η ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ, ΤΩΝ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ, ΤΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ… ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΕΙΧΕ ΓΡΑΦΤΕΙ ΑΝΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ.