Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 09: ΣτοχοθεσίαΣχόλιο του χρήστη Μαρίνα | 13 Ιουλίου 2015, 12:00
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
H στοχοθεσία, στο βαθμό που θα καταφέρει να προσδιορίσει τις αρμοδιότητες των θέσεων εργασίας, είναι ο μοναδικός τρόπος ανάδειξης των δεξιοτήτων και των γνώσεων κάθε υπαλλήλου. Η ορθολογική εφαρμογή του θα αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο τόσο της αξιολόγησης όσο και της αποτύπωσης των ιδιατεροτήτων και αδυναμιών του υφιστάμενου προσωπικού στο δημόσιο επιδιώκοντας την αέανη επιμόρφωση του και βελτίτωση των επιδόσεων του.