Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Χαρίκλεια Ψαλτοπούλου | 13 Ιουλίου 2015, 12:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χαρίκλεια Ψαλτοπούλου' | 13 Ιουλίου 2015, 12:04

    1. Κάθε υπάλληλος πρέπει σε αυστηρά χρονικά πλαίσια να συμπληρώνει την έκθεση αξιολόγησης του κάθε χρόνο και η μη κατάθεση της να αποτελεί πειθαρχικό αδίκημα, επί ποινή και του αξιολογητή. 2. Τα κριτήρια αξιολόγησης είναι ανοικτού τύπου και συνεπώς η βαθμολόγηση από αξιολογητή σε αξιολογητή θα έχει μεγάλη διακύμανση. Θα πρέπει να περιγράφονται με υποκατηγορίες και παράλληλα η βαθμολόγηση να βασίζεται σε κάποια στάνταρτ, ώστε να είναι λιγότερο υποκειμενική. 3. Στις συγχωνευθείσες από τον Καλλικράτη Υπηρεσίες υπάρχουν Τμήματα (πρώην Δ/νσεις) με τελείως διαφορετικά επιστημονικά αντικείμενα, όπου υπάρχει άγνοια των αντικειμένων των άλλων Τμημάτων και οι υπάλληλοι δεν γνωρίζονται μεταξύ τους. Επιπλέον, σε αρκετές περιπτώσεις ούτε συστεγάζονται. Στην περίπτωση αυτή είναι δύσκολο υπάλληλοι από μικρά Τμήματα να αξιολογούνται από τη Γενική Συνέλευσης της Δ/νσης.