Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Κατερίνα | 13 Ιουλίου 2015, 17:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κατερίνα' | 13 Ιουλίου 2015, 17:36

    Ευτυχώς με το σχέδιο νόμου ως έχει, δίνεται η δυνατότητα σε υπαλλήλους που έχουν 6 χρόνια προϋπηρεσία στο δημόσιο να μπορούν να μπουν στη διαδικασία για θέση προϊσταμένου τμήματος. Είχα διαβάσει ένα δημοσίευμα που ανέφερε 6 χρόνια προϋπηρεσίας αλλά σε συγκεκριμένο κλάδο. Αυτό ήταν μεγάλο λάθος γιατί στερούσε τη δυνατότητα σε υπαλλήλους ακόμα και με πολυετή προϋπηρεσία να δηλώσει για προϊστάμενος απλά και μόνο επειδή λόγω μετάταξης άλλαξε κλάδο εδώ και 2 χρόνια. Εγώ για πχ, το 2013 επειδή κάποιοι, για λόγους καθαρά αριθμητικούς, ζήτησαν 3500 απολύσεις και κατήργησαν την υπηρεσία μου (10 χρόνια στη Δημοτική Αστυνομία), εξαιρέθηκα της διαθεσιμότητας λόγω μεταπτυχιακού και αυτοδίκαια με άλλαξαν κατηγορία από ΠΕ Δημοτικής Αστυνομίας σε ΠΕ Διοικητικού. Σκεφτείτε λοιπόν, να μη μπορούσα να μπω στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων επειδή δεν είχα 6 χρόνια ως ΠΕ Διοικητικός. Έχω 12 χρόνια προϋπηρεσίας αλλά θα ήμουν σα να είχα 3 χρόνια προϋπηρεσίας (ήτοι από το 2013 που έγινα Διοικητικού) κι ας ασκούσα διοικητικά καθήκοντα ως Δημοτική Αστυνομικός. Ευτυχώς ξαναλέω, οι ιθύνοντες στο υπουργείο κατάλαβαν ότι ήταν ολέθριο σφάλμα να απαιτήσουν 6 χρόνια υπηρεσίας σε συγκεκριμένο κλάδο γιατί θα ήταν σα να λέει μην κάνετε ποτέ το λάθος και πάρετε μετάταξη σε άλλη κατηγορία (αν και στην περίπτωσή μου μου το επέβαλαν) γιατί δε θα έχετε δικαίωμα να βάλετε υποψηφιότητα για θέση ευθύνης, άρα καθίστε στα αυγά σας. Ως προς αυτή τη διόρθωση λοιπόν, εύγε από μένα προς το υπουργείο.