Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΓΙΑΝΝΗΣ | 13 Ιουλίου 2015, 19:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΑΝΝΗΣ' | 13 Ιουλίου 2015, 19:38

    Η πρόταξη της ''εμπειρίας'' και των ετών προυπηρεσίας είναι σε βάρος κάθε προσπάθειας δημιουργίας στελεχιακού δυναμικού που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες προκλήσεις της σημόσιας διοίκησης. Καταρχήν δεν είναι δυνατό να μην λαμβάνονται υπόψη καθόλου τα στοιχεία του υπηρεσιακού φακέλλου.Υπάρχουν υπάλληλοι που με οικονομικό, προσωπικό και οικογενειακό κόστος έχουν επενδύσει στην επιμόρφωσή τους, έχουν συγγραφικό και εκπαιδευτικό έργο και αυτό με το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν υπολογίζεται, δημιουργώντας έντονη απογοήτευση. Πέραν αυτού, στην προηγούμενη νομοθεσία, υπήρχε μοριοδότηση μέχρι 50 μόρια της πιστοποιημένης επιμόρφωσης από το ΕΚΔΔΑ. Τώρα μειώνεται στα 20 μόρια τα οποία θεωρητικά κάποιος μπορεί να αποκτήσει μέσα σε ένα χρόνο. Θεωρώ ότι πρέπει να επανέρθει το προηγούμενο καθεστώς, επιβραευόντας έτσι την δια βίου μάθηση. Τέλος, η απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ειδικά για εργαζόμενους, απαιτεί τουλάχιστον κόπο δύο ετών. Κατά συνέπεια είναι άδικο να μοριοδοτείται με 80 μόνο μόρια, όταν πριν μοριοδούνταν με 160 μόρι. Θεωρώ ότι πρέπει να επανέλθει η προηγούμενη μοριοδότηση και κατά την επιλογή οι κάτοχοι διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων να προτάσσονται έναντι των άλλων υποψηφίων.