Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιάννης | 14 Ιουλίου 2015, 08:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 14 Ιουλίου 2015, 08:27

    Συμφωνώ με το σχόλιο της Κατερίνας 13/7/2015 17:36. Σωστή η διάταξη για δικαίωμα επιλογής σε θέση τμηματάρχη για υπαλλήλους με 6 χρόνια συνολική δημόσια προϋπηρεσία ανεξαρτήτως κλάδου. Επιπλέον, θα ήθελα επιτέλους μια κυβέρνηση να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, το μεταπτυχιακό να δίνει περισσότερα μόρια, ως κίνητρο στους υπαλλήλους για μετεκπαίδευση. Άραγε τι υπαλλήλους θέλουμε, αραχτούς ή διψασμένους για μάθηση και περαιτέρω εξέλιξη; Τέλος, επισημαίνω κι εγώ την ανάγκη διαχωρισμού των ΠΕ από τους ΤΕ. Η εξίσωσή τους είναι αστεία. Αν είχατε επιχείρηση τι υπάλληλο θα προκρίνατε για πρόσληψη, απόφοιτο ΑΕΙ ή ΤΕΙ; Σκεφτείτε δε διαφορά όταν μιλάμε πχ για Μαθηματικό ή απόφοιτο του Πολυτεχνείου και από την άλλη μεριά ΤΕ ιχθυοκαλλιέργειας ή κάτι τέτοιο και λόγω ετών προϋπηρεσίας να γίνεται προϊστάμενος ο Ιχθυοκαλλιέργεια...εξαιρετικό μοντέλο διοίκησης, συγχαρητήρια κύριοι για την εξίσωση! Ευτυχώς που υπάρχουν ακόμα μερικοί ΟΕΥ και βάζουν ΠΕ και ελλείψει ΤΕ και διορθώνουν τον παραλογισμό.