Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 09: ΣτοχοθεσίαΣχόλιο του χρήστη Λευτέρης Σ. | 14 Ιουλίου 2015, 10:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λευτέρης Σ.' | 14 Ιουλίου 2015, 10:09

    Είμαι υπέρ της στοχοθεσίας. Ο τρόπος ωστόσο που γίνεται έχει οδηγήσει στις παρακάτω καταστάσεις (αληθινά περιστατικά): Υπάλληλος πρωτοκόλλου/Υπάλληλος υπεύθυνος για τις άδειες προσωπικού/Υπάλληλος ταμειακής Υπηρεσίας λέει (ο καθένας χωριστά): -πέρυσι διεκπεραίωσα 3456 έγγραφα εισερχόμενα/ 6789 εξερχόμενα, - 453 κανονικές/ 37 αναρρωτικές άδειες - 678 εντάλματα προπληρωμής φέτος διεκπεραίωσα 4456 εισερχόμενα/ 8879 εξερχόμενα - 567 κανονικές / 77 αναρρωτικές - 789 εντάλματα προπληρωμής Όλοι έχουν σχετική αύξηση του καταγεγραμμένου υπηρεσιακού έργου. Όλοι θεωρούν ότι είναι άριστοι υπάλληλοι, όλοι θα απαιτήσουν bonus. Όλοι θα καμαρώνουν. Και δεν πρόκειται να εφαρμοστεί καμία διορθωτική ενέργεια στην εκτέλεση του υπηρεσιακού έργου. Φρονώ ωστόσο ότι έτσι δεν λύνονται τα προβλήματα της δημόσιας διοίκησης. Χρειάζεται ριζικός επανασχεδιασμός όλων των θέσεων και του τρόπου εργασίας. Βάλτε καλύτερα απολύτως εξειδικευμένους ειδικούς να κάνουν on the job audit της κάθε θέσης εργασίας.