Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία Λιανού | 14 Ιουλίου 2015, 10:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Λιανού' | 14 Ιουλίου 2015, 10:12

    Να καταργηθούν οι "αναθέσεις καθηκόντων" Προϊσταμένου Τμήματος και Διεύθυνσης. Όταν κάποια θέση μένει κενή, να γίνεται κανονική τοποθέτηση νέου Προϊσταμένου. Να καταργηθεί ο γραπτός διαγωνισμός για τους Προϊσταμένους Τμήματος. Δεν εξυπηρετεί πουθενά, το μόνο που προκαλεί είναι δυσκινησία. Τα τυπικά προσόντα και η εμπειρία φτάνουν ως κριτήρια για την επιλογή Προϊσταμένων Τμήματος (όπως και Προϊσταμένων Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης). Δεν χρειάζεται ούτε η διαδικασία της συνέντευξης, καθώς μπορεί να δημιουργήσει "παραθυράκια" ώστε να ευνοηθούν κάποιοι ημέτεροι. Να μοριοδοτείται ο πρώτος τίτλος σπουδών και μάλιστα ο βαθμός πτυχίου να πολλαπλασιάζεται με κάποιον συντελεστή. Έτσι οι έχοντες μεγαλύτερο βαθμό πτυχίου θα μπορούν να ευνοούνται. Ο δεύτερος τίτλος σπουδών να μοριοδοτείται με τον ίδιο τρόπο. Δηλαδή ο βαθμός πτυχίου να πολλαπλασιάζεται επίσης με κάποιον συντελεστή, έστω και αν στο δεύτερο τίτλο σπουδών ο συντελεστής αυτός είναι μικρότερος. Ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών να παίρνει 100 μόρια (ώστε να μην έχει μεγάλη απόκλιση από τα 120 μόρια της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης) και ο δεύτερος μεταπτυχιακός τίτλος να παίρνει 80 μόρια. Επίσης, να μοριοδοτείται με 80 μόρια ο τρίτος μεταπτυχιακός τίτλος, αλλά και με επιπλέον 80 μόρια ο τέταρτος μεταπτυχιακός τίτλος. Δεν καταλαβαίνω γιατί να μην μπορεί να πάρει τα αντίστοιχα μόρια ο υπάλληλος που έχει 3 ή 4 μεταπτυχιακά. Συμφωνώ για 200 μόρια στο διδακτορικό δίπλωμα, όμως το δεύτερο διδακτορικό δίπλωμα πρέπει να παίρνει 150 μόρια (τα 80 μόρια που προτείνονται είναι εξαιρετικά μικρό νούμερο). Επίσης, να μοριοδοτείται το μεταδιδακτορικό με 100 μόρια. Και αν υπάρχει και δεύτερο μεταδιδακτορικό να παίρνει και άλλα 100 μόρια. Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και τα διδακτορικά διπλώματα αν δεν είναι συναφή με το αντικείμενο της θέσης να παίρνουν τα μισά μόρια από τα ανωτέρω. Είναι κρίμα να μην λαμβάνονται καθόλου υπόψη. Η πιστοποιημένη από το ΕΚΔΔΑ επιμόρφωση αν μείνει με μισό μόριο ανά ημέρα επιμόρφωσης να έχει ανώτατο όριο τα 50 μόρια. Προτείνω πάντως να παίρνει ένα μόριο ανά ημέρα επιμόρφωσης και να έχει ανώτατο όριο τα 100 όρια. Μην ξεχνάτε ότι υπάρχει πιστοποιημένη επιμόρφωση για δημοσίους υπαλλήλους και από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών αλλά και από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Δημοσίου Δικαίου. Τι θα γίνει με αυτή την επιμόρφωση? Θα πάψει να μοριοδοτείται? Θα είναι κρίμα. Κάποιοι έχουν ήδη σπεύσει να παρακολουθήσουν αυτά τα προγράμματα. Για ξένη γλώσσα: Γιατί οι τρεις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε άριστο επίπεδο να μην μοριοδοτούνται με τα ίδια μόρια; Το ίδιο φυσικά ισχύει και για το πολύ καλό επίπεδο, αλλά και για το απλά καλό επίπεδο. Αν υποψήφιος κατέχει διδακτορικό και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους να υπολογίζονται όλα αυτά τα προσόντα, τα οποία άλλωστε έχουν αποκτηθεί με πολύ κόπο, και το σύνολο των μορίων τους. Ή, έστω, να υπολογίζεται το προσόν εκείνο με τα περισσότερα μόρια καθώς και τα ¾ των μορίων κάθε επόμενου πρόσθετου προσόντος εκ των ανωτέρω. Στο σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα δεν υπάρχει λόγος να τίθεται ταβάνι. Διαφωνώ με τη διαδικασία της συνέντευξης για την επιλογή Προϊσταμένων (Τμημάτων και Διευθύνσεων), γιατί θα ευνοηθούν για μια ακόμη φορά οι "ημέτεροι", συμφωνώ όμως απόλυτα στο να υπάρχει ψυχομετρική διαδικασία. Αυτή μπορεί να καταδείξει σαφώς αν κάποιος είναι κατάλληλος για να ασκήσει καθήκοντα Προϊσταμένου.