Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΗΣ | 14 Ιουλίου 2015, 11:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΗΣ' | 14 Ιουλίου 2015, 11:23

    1) Κρίνεται θετικά η αντικειμενικοποίηση των προσόντων με τις εξής παρατηρήσεις : α) Το δεύτερο συναφές πτυχίο θα έπρεπε να βαθμολογείτε όσο το μάστερ, με την έννοια τόσο του βαθμού δυσκολίας και του ελάχιστου χρόνου απόκτησης αυτού, όσο και με το σύνολο της γνώσης που εμπεριέχεται σε αυτό. β) Η βαθμολόγηση της Ε.Σ.Δ.Δ. με 120 μόρια, ίσως είναι μικρότερη του δέοντος, με την έννοια ότι η αποφοίτηση από αυτή συνδυάζεται με εκπαίδευση στοχευμένη επακριβώς στις ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης. Για παράδειγμα ένα διδακτορικό με θέμα τα οικονομικά του Ελληνικού Κράτους το 1950-1960 και η σχετική πολιτική αυτού για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μπορεί να παίρνει 200 μόρια, αλλά η εκ βάθους ανάλυση των Δημοσίων Πολιτικών π.χ. του 2010-2014 στα πλαίσια της Ε.Σ.Δ.Δ. να παίρνει μόνο 120 μόρια ?? γ) Μήπως η συνέντευξη, θα έπρεπε να διοργανωθεί και να υλοποιηθεί από το Α.Σ.Ε.Π. ??? Το βάρος δε της μοριοδότησης αυτής είναι αρκετά μεγάλο, ώστε δυνητικά να μπορέσει να υποκειμενοποιήσει τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων. Μήπως θα έπρεπε να αντικατασταθεί με γραπτό διαγωνισμό ?? 2) Απορία ΣΟΣ . Στην αξιολόγηση τι θα γίνει στην περίπτωση που αυτή δεν υφίσταται ??? Θα υπάρχει μηδέν (0) και τι θα γίνεται σε πιθανή συμμετοχή σε άλλο φορέα όπου έλαβε χώρα αξιολόγηση ???