Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Kyriakos' | 14 Ιουλίου 2015, 21:16

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επισημάνσεις-Προτάσεις: 1. Να καθιερωθεί-εξασφαλιστεί κάποιας μορφής προβάδισμα (έστω και μικρό, αλλά σαφές) μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, ανεξαρτήτως Οργανισμών. Πόσο μάλλον όταν ισχύει το Άρθρο του ΔΥ Κώδικα περί προβαδίσματος Κατηγοριών. Πχ 100 μόρια οι ΠΕ (120 με 5 χρόνια σπουδών) και 80 οι ΤΕ Μοριοδότηση 2ου Πτυχίου μόνο έαν είναι συναφές με την προκυρησσόμενη θέση. 2. Μοριοδότηση Μεταπτυχιακών βάσει ετών, τα μονοετή (1 χρόνο, όπως και αυτά που αναγνωρίζονται έτσι τα Μεταπτυχιακά από Ιδιωτικά Πανεπιστήμια της Ιταλίας) 80 μόρια, και τα 2ετή 160 μόρια όπως πριν και όπως ισχύει ΠΑΝΤΟΥ!!! 3. Υπάρχει μεγάλη αντίφαση μεταξύ: υπάλληλος 6 ετών συμμετέχει στις κρίσεις για Προιστάμενος αλλά ξεκινάει με ΑΝΥΠΕΡΒΛΗΤΟ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑ σε σχέση με έναν παλαιότερο υπάλληλο, ακόμα και εάν έχει ο πρώτος (ο νεώτερος ) Μεταπτυχιακό, Διδακορικό, Άριστη γνώση Αγγλικών κλπ Πρόταση: Μοριοδότηση ΑΝΑ ΜΗΝΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΑ ΧΡΟΝΟ. Μοριοδότηση 0,5 μόρια ανά μήνα. Ανάλογη μείωση και στη μοριοδότηση Προισταμένων γιατί πρέπει να ληφθεί υπόψη πως ΈΧΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΚΡΙΣΕΙς ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 7-8 ΧΡΟΝΙΑ. Άρα όσοι κατέλαβαν θέσεις δεν σημαίνει πως μπήκαν αξιοκρατικά και το πιο σημαντικό δεν αξιολογήθηκαν ποτέ για τις αποδόσεις τους. 4. Μείωση μοριοδότησης στους αποφοίτους της Δημόσιας Διοίκησης, αύξηση μοριοδότησης ΠΙΝΕΠ και άλλων Προγραμμάτων (E-learning κλπ, συμμετοχ'η σε Επιτροπές, δημοσιεύσεις κλπ 5, Αλλαγή ποσοστών βαρύτητας με έμφαση στα τυπικά προσόντα (40%), αξιολόγηση(30%), συνέντευξη (20%), προυπηρεσία (10%) Θα πρέπει να δοθεί η εντύπωση (και ουσία βεβαίως) πως δίνει κίνητρα το Ελληνικό Κράτος για τη συνεχή επιμόρφωση των υπαλλήλων και δεν προάγει στελέχη μόνο και μόνο λόγω παλαιότητας. Υιοθετήστε τα νούμερα και τα τυπικά προσόντα που ισχύουν για πρόσληψη μέψω ΑΣΕΠ. Κανένας εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης δεν επιτυγχάνεται έτσι...