Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΣΤΕΛΙΟΣ | 15 Ιουλίου 2015, 09:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΛΙΟΣ' | 15 Ιουλίου 2015, 09:37

    ΠΙΣΤΕΥΩ ΠΩΣ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΛΗΣ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ 15 ΕΤΗ(ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ 20 ΕΤΗ), ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ Η ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑ, ΔΗΛΑΔΗ ΑΡΙΣΤΗ 35, ΠΟΛΥ ΚΑΛΗ 25 ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΚΑΛΗ 15. ΔΙΟΤΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΗΤΑΝ ΔΥΣΚΟΛΗ Η ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥ ΠΤΥΧΙΟΥ ΤΗΣ ΚΑΛΗΣ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ, ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΘΕΩΡΕΙΤΟ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΟ. ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΝΑ ΕΧΕΙ ΙΔΙΑ ΠΟΣΟΣΤΩΣΗ ΣΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ-ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΟΠΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ. ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ 25% ΚΑΙ 25%.ΔΙΟΤΙ ΚΑΙ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ (ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΙΝΑΙ ΕΞΙΣΟΥ ΣΟΒΑΡΗ ΜΕ ΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ.