Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 15 Ιουλίου 2015, 09:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 15 Ιουλίου 2015, 09:14

    Μεταπτυχιακό Θα πρέπει να υφίσταται σαφής διαφοροποίηση μεταξύ μεταπτυχιακού 1 έτους και μεταπτυχιακού 2 ετών, όπως και ο βαθμός του μεταπτυχιακού, η μεταπτυχιακή διατριβή που έχει κατατεθεί (με τον βαθμό της) ή όχι Πτυχίο Αν είναι δυνατό να ληφθεί υπόψη, τα έτη σπουδών (π.χ. πολυτεχνείο, ιατρική και γεωτεχνικές σχολές), ή ο απαιτούμενος αριθμός των μαθημάτων για την λήψη του πτυχίου ή οι διδακτικές μονάδες (δεν γνωρίζω αν όλες οι σχολές εφαρμόζουν το ίδιο σύστημα), η συγγραφή ή όχι πτυχιακής εργασίας αλλά και ο βαθμός της. Προϋπηρεσία Επίσης, είναι προς την κατεύθυνση της ίσης μεταχείρισης να αναγνωριστεί ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας του υπαλλήλου και όχι ο χρόνος αποκλειστικά πραγματικής και δημόσιας υπηρεσίας διότι υπάρχουν περιπτώσεις μόνιμου προσωπικού που έχουν επιλεγεί με ΑΣΕΠ και με κριτήρια υπαλλήλων κυρίως ειδικού επιστημονικού προσωπικού (αλλά και Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών) που κατά την πρόσληψη απαιτείτο προϋπηρεσία που δεν προσμετρήθηκε ποτέ στο βαθμό και το μισθό (άδικο μέχρι σήμερα). Άλλα προσόντα Έχω την πεποίθηση ότι όλα προσόντα πρέπει έστω και λίγο να μοριοδοτούνται, όπως επίσης το συγγραφικό έργο, η ενεργή συμμετοχή σε επαγγελματικά όργανα (συλλόγους, επιμελητήρια, ομάδες έργων και μελετών κ.λ.π.), μια μικρή αλλά υπαρκτή μοριοδότηση. Η ενδεχόμενη εργασία – βοήθεια σε άλλα τμήματα ή δ/σεις του ιδίου φορέα αλλά και διαφορετικού (λόγω ειδικότητας, προηγούμενης προϋπηρεσίας αλλά και από ενδιαφέρον), απλά να επιβραβεύεται η συνεργασία, η αλληλοβοήθεια και η συναδελφικότητα.