Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ | 15 Ιουλίου 2015, 09:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΕΡΙΝΑ' | 15 Ιουλίου 2015, 09:28

    Να μοριοδοτείται η αναπλήρωση Προϊσταμένου βάσει του κώδικα και όχι η τοποθέτηση Προϊσταμένων με τα νέα οργανογράμματα, που όλοι ξέρουμε και ζήσαμε το ποιοί τοποθετήθηκαν και για ποιούς λόγους. Η αποφοίτηση από την ΕΣΔΔ δεν σημαίνει ότι έχεις τα απαιτούμενα προσόντα και γνώσεις ώστε να προϊστασαι. Πρέπει να διαθέτεις τις γνώσεις που απαιτούνται -ανάλογα με το βασικό πτυχίο- στο αντικείμενο της μονάδας που προϊστασαι. Είναι αναντίρρητο ότι επιτέλους πρέπει να γίνει σωστή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με το επιστημονικό πεδίο, τις γνώσεις και τα προσόντα κάθε υπαλλήλου. Δεν σημαίνει οτι η αποφοίτηση από την ΕΣΔΔ, σου δίνει προβάδισμα ένταντι υπαλλήλου που έχει αποδεδειγμένα την εμπειρία και τις απαιτούμενες γνώσεις ώστε ισότιμα να διεκδικεί θέση ευθύνης. Εκτιμώ ότι η μοριοδότηση στους αποφοίτους ΕΣΔΔ είναι εξαιρετικά άδικη, έναντι των μη αποφοίτων. Επίσης η κατοχή διδακτορικών και μεταπτυχιακών, δεν πρέπει να ισοδυναμεί με την κατάργηση της επαγγελματικής εμπειρίας. Άλλο πράγμα είναι ότι κάποιοι είχαν τη δυνατότητα και το χρόνο να σπουδάζουν και άλλο πράγμα είναι να είναι κάποιος επαρκής και ικανός για θέση ευθύνης. Να πριμοδοτούνται οι κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων σπουδών, αλλά να μην αδικούνται οι άξιοι υπάλληλοι. Τα ψυχομετρικά τεστ πρέπει να είναι τα πρώτα που θα εφαρμοστούν. Μερικές υπηρεσίες έχουν καταντήσει πραγματικά άσυλα!!!!!!!!!!! Επίσης νομίζω ότι πρέπει να μοριοδοτείται η επιστημονμική δραστηριότητα του υπαλλήλου (αρθρογραφία συνεδρίων, συγγραφή επιστημονικών εργασιών κ.λ.π). Η επιμόρφωση καλώς επιβραβεύεται, αλλά παρατηρούνται και φαινόμενα περίεργα! Υπάλληλοι που επιδόθηκαν σε αγώνα δρόμου επί πολλά έτη, προκειμένου να παρακολουθήσουν όσο το δυνατόν περισσότερα σεμινάρια.......... Είναι δίκαιο να λαμβάνεται υπόψη στην αξιολόγηση, η συμμετοχή του υπαλλήλου ως εισηγητή σε κύκλους σεμιναρίων της ΕΚΔΔ-ΙΝΕΠ. Δεν πρέπει να αποφασίζει ο Υπουργός για τους Γενικούς Διευθυντές!!! Επίσης η αναπλήρωση Προϊσταμένων δεν πρέπει να γίνεται με απόφαση του Προϊσταμένου της αμέσως υπερκείμενης μονάδας!!! Είναι απαράδεκτο η αναπλήρωση προϊσταμένου οργανικής μονάδας να γίνεται από Προϊστάμενο οργανικής μονάδας ίδιου επιπέδου, όταν υπάρχουν στην οργανική μονάδα υπάλληλοι που μπορούν να τοποθετηθούν.