Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Βασιλική Μ. | 15 Ιουλίου 2015, 10:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλική Μ.' | 15 Ιουλίου 2015, 10:38

    Θα ήθελα να επισημάνω το πιο σημαντικό κατά την άποψή μου.Δεν έχει ΚΑΝΕΝΑ νόημα να ψηφίζονται ΣΧΕΔΙΑ ΝΟΜΟΥ όταν δεν εφαρμόζονται. Τα τελευταία χρόνια πορευόμαστε με αναπληρώσεις και με αναξιοκρατικές τοποθετήσεις.Αν θέλετε πραγματικά να υπάρχει ΕΙΔΟΠΟΙΟΣ ΔΙΑΦΟΡΑ που θα βοηθήσει τον υπηρεσιακό μηχανισμό ειδικά στην κρίσιμη αυτή συγκυρία, ψηφίστε έναν Νόμο και ΕΦΑΡΜΟΣΤΕ τον άμεσα και χωρίς μεταβατικές διατάξεις που πάλι θα οδηγήσουν σε "κομματικές" και υποκειμενικές επιλογές. Είναι καλό να υπάρχει συνδυασμός εμπειρίας -τυπικών προσόντων-προσωπικών δεξιοτήτων αλλά και επικαιροποιημένης γνώσης αντικειμένου σε ό,τι αφορά στην επιλογή υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης.Ενδεικτικά αναφέρω τα ακόλουθα: --Καθιέρωση γραπτής εξέτασης σε πανελλήνιο επίπεδο - ο μηχανισμός είναι έτοιμος στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης οπότε μόνο απόφαση απαιτείται.Η γραπτή εξέταση θα αποτελέσει ένα μεγάλο ΦΙΛΤΡΟ των ικανών και των "αερητζήδων". --Αξιολόγηση του έργου κάθε υπαλλήλου - Να ληφθούν υπόψη συμμετοχές σε ομάδες εργασίες ,διαγωνισμούς.Να βρεθεί τρόπος να γίνει αξιολόγηση της εργασίας για τα τελευταία δύο χρόνια που δεν λειτούργησε ο μηχανισμός αξιολόγησης. --Καθιέρωση συνάφειας πτυχίου με τη θέση ευθύνης.Να αποτελεί αποκλειστικό κριτήριο για να καταλαμβάνει κανείς τη θέση. --Να υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ και να μην υπάρχει ισοπέδωση. --Να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση ως προς την μοριοδότηση των συναφών ως προς το αντικείμενο μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων.Είναι αδικο να υπάρχει τόση μεγάλη απόκλιση ως προς τη μοριοδότηση ειδικά αν αναλογιστεί κανείς ότι οι γνώσεις που αποκτά κανείς στη διάρκεια των μεταπτυχιακών σπουδών είναι απολύτως εφαρμόσιμες. --Να μην υπάρχει αποκλεισμός στη δυνατότητα συμμετοχής σε θέση ευθύνης με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας.Να μπορούν όλοι να θέσουν υποψηφιότητα εφόσον έχουν διανύσει τη δοκιμαστική υπηρεσία απλά να πριμοδοτούνται τα χρόνια εμπειρίας.Έτσι θα μπορεί να αξιοποιηθεί και ένας αξιόλογος υπάλληλος που μπορεί να ήρθε πρόσφατα από τον ιδιωτικό τομέα και θα ενσωματωθεί και μια διαφορετική κουλτούρα που ΕΙΝΑΙ ΑΚΡΩΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ απέναντι στον παλιομοδίτικο τρόπο διοίκησης. --Οι λαικές συνελεύσεις ενδέχεται να μην οδηγήσουν σε αντικειμενικές επιλογές αν λάβει κανείς υπόψη ότι η ελληνική νοοτροπία συνήθως προτιμά τη χαλαρότητα και συνεπώς θα προκρίνονται οι πιο χαλαροί υπάλληλοι.