Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 02: ΑξιολογητέςΣχόλιο του χρήστη Μαρία Φλεμετάκη | 15 Ιουλίου 2015, 10:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Φλεμετάκη' | 15 Ιουλίου 2015, 10:06

    Αξιολόγηση εργαζομένων στο Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα πρέπει να γίνει. ΑΛΛΑ, να γίνει λαμβανομένου υπόψη του τρόπου διαμόρφωσης της υπάρχουσας δομής – ήτοι, οι προϊστάμενοι που έχουν τοποθετηθεί από Διοικήσεις Οργανισμών (κυρίως πολιτικά πρόσωπα) όχι πάντα με αντικειμενικά κριτήρια και κάποιες φορές παραβιάζοντας τις κείμενες διατάξεις, θα αξιολογήσουν υπαλλήλους με περισσότερα τυπικά ή/και ουσιαστικά προσόντα ή/και χρόνια υπηρεσίας ή με τους οποίους έχουν αναπτύξει προσωπικές διαφορές και αναμένουμε η αξιολόγηση να είναι αντικειμενική; Η έλλειψη αντικειμενικότητας ή και μόνο η έλλειψη αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοπιστίας για τη διαδικασία και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα καταβαραθρώσει το ηθικό των εργαζομένων, που ήδη δεν βρίσκεται σε καλό επίπεδο. Επιπλέον: Α)Δεν είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος να αξιολογείται μόνο από τον άμεσα προϊστάμενό του διότι υπεισέρχονται υποκειμενικοί παράγοντες (άνθρωποι είμαστε) που επιδρούν στη λήψη της απόφασης, ειδικά όταν δεν υπάρχει στοχοθεσία και δεν έχει προηγηθεί προσδιορισμός των απαιτούμενων πόρων που χρειάζονται για να επιτευχθούν οι στόχοι. Είμαι βεβαία ότι η αξιολόγηση έτσι δεν παρέχει τα εχέγγυα μιας αντικειμενικής αξιολόγησης αλλά αντιθέτως θα οδηγήσει σε αδικίες, που μπορεί εκ πρώτης όψεως να μην ενδιαφέρει τη Διοίκηση, αλλά συγχρόνως θα οδηγήσει σε χαμηλή παραγωγικότητα, γεγονός που πρέπει να ενδιαφέρει τη Διοίκηση. Β)Ειδικά στην παρούσα φάση, θεωρώ ότι η αξιολόγηση πρέπει να γίνει σε συνεργασία και με επαγγελματίες στον χώρο της Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, οι οποίοι θα επιλεχθούν μέσω διαγωνιστικής διαδικασίας, ώστε να είναι πιο αντικειμενική, ή σε συνεργασία με εξειδικευμένους οργανισμούς του δημόσιου/ευρύτερου δημόσιου τομέα (π.χ. Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., Ε.Κ.Δ.Α.Α., …).