Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Ε.Α | 15 Ιουλίου 2015, 11:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ε.Α' | 15 Ιουλίου 2015, 11:59

    Δύο επιπρόσθετες παρατηρήσεις μου , μετά τις χθεσινές μου επισημάνσεις: 1. Κατά τις κρίσεις Προϊσταμένων , πρέπει να μοριοδοτείται και ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο . Φυσικά αναφέρομαι στο διορισμό μέσω γραπτού διαγωνισμού ΑΣΕΠ, όπως ορθώς μοριοδοτείται και η αποφοίτηση από τη Σχολή Δημόσιας Διοίησης . Μέσω και των δύο αυτών ακριβώς διαδικασιών , το αποτέλεσμα στο οποίο στοχεύουν είναι ο διορισμός στο δημόσιο .Άρα και οι δύο τρόποι εισαγωγής πρέπει να μοριοδοτούνται . 2.Το ΕΚΔΔΑ πρέπει άμεσα να μεριμνήσει για τη δημιουργία προγραμμάτων σχετικά με τη διαδικασία της δομημένης - στοχευμένης συνέντευξης . Ελάχιστοι γνωρίζουν περί τίνος πρόκειται, δεν θα την εφαρμόζουν επαρκώς και τα αποτέλεσματα/συμπεράσματα μπορεί να αποδειχθούν τραγελαφικά. Κρίνω ότι είναι πολύ σοβαρό θέμα και δεν πρέπει να παραβλεφθεί .