Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Χατζής Ιωάννης | 15 Ιουλίου 2015, 11:27
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το παρόν σχέδιο νόμου έχει πολλά θετικά σημεία αλλά και αρκετές εξόφθαλμες αδικίες.Σε γενικές γραμμές πριμοδοτεί παλιούς υπαλλήλους καθώς μοριοδοτεί την προϋπηρεσία με 15 μόρια/έτος παραγκωνίζοντας τη νέα γενιά υπαλλήλων οι οποίοι όσα τυπικά προσόντα και να κατέχουν δύσκολα θα φτάσουν να συναγωνισθούν έναν παλιό υπάλληλο. Επίσης θα πρέπει να υπάρχει σημαντικότερος μειωτικός συντελεστής (από το 0,5) σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο. Επίσης είναι ανήκουστο να μη λαμβάνεται υπόψη τόσο ο βαθμός πτυχίου όσο και η χρονική διάρκεια σπουδών για την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών. Επίσης οι υπάλληλοι ΠΕ πρέπει να έχουν κάποιου είδους προτεραιότητα έναντι των ΤΕ. Η μοριοδότηση του μεταπτυχιακού τίτλου με μόλις 80 μόρια (δηλαδή ισοδύναμη με 5 χρόνια προϋπηρεσίας) είναι πολύ χαμηλή και άδικη. Ιδιαιτέρως άδικη είναι και η μοριοδότηση του 2ου μεταπτυχιακού τίτλου με μόνο 50 μόρια σχεδόν όσο μια ξένη γλώσσα. Εδώ πρέπει να αποσαφηνιστεί η μοριοδότηση του 2ου μεταπτυχιακού καθώς υπάρχει η εξής αντίφαση στο σχέδιο νόμου: Για τον κάτοχο 2 μεταπτυχιακών ο 2ος μεταπτυχιακός τίτλος μοριοδοτείται με 50 μόρια ή με το 1/4 του 80?? Απαράδεκτο είναι και το πλαφόν που υπάρχει στα μόρια των τυπικών προσόντων. Προτιμότερο είναι να υπάρξει ένα μικρότερο πλαφόν στα τριάντα χρόνια εργασιακής εμπειρίας (πχ 20 χρόνια) Θα μπορούσε να λαμβάνεται υπόψη με κάποιο τρόπο και ο βαθμός στο τεστ δεξιοτήτων που διενεργήθηκε από το ΑΣΕΠ. Πρέπει επίσης να μειωθεί ο συντελεστής βαρύτητας της αξιολόγησης και της συνέντευξης καθώς εμπεριέχουν τον κίνδυνο της υποκειμενικότητας και της προσωπικής εμπάθειας. Σε γενικές γραμμές βοηθήστε τη νέα γενιά επιστημόνων (όσους έμειναν και δεν έφυγαν στο εξωτερικό), δώστε την ευκαιρία σε νεότερους υπαλλήλους να ασκήσουν διοίκηση (τους παλιούς τους είδαμε) πριμοδοτείστε τα τυπικά προσόντα και μην τα απαξιώνετε. Ελπίζω να λάβετε υπόψη τις παρατηρήσεις όλων ασχολήθηκαν και να βελτιώσετε το νομοσχέδιο. Με εκτίμηση Χατζής Ιωάννης, Πολ. Μηχ ΠΕ