Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Κουκουβιτάκης Γιώργος (Γενική Γραμματεία Δια Βίου Μάθησης) | 12 Νοεμβρίου 2009, 12:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κουκουβιτάκης Γιώργος (Γενική Γραμματεία Δια Βίου Μάθησης)' | 12 Νοεμβρίου 2009, 12:45

    Από την σύσταση του Ελληνικού Κράτους μέχρι σήμερα, κριτήριο για την πλήρωση των θέσεων εργασίας στο δημόσιο τομέα δεν ήταν δυστυχώς οι πραγματικές ανάγκες και η καλύτερη λειτουργία του κρατικού μηχανισμού αλλά η συναλλαγή για την διαιώνιση ενός πελατειακού συστήματος. Ελπίζουμε πως οι νέες ρυθμίσεις θα θέσουν τέλος στην ομηρία εργαζομένων και στο λαθρεμπόριο ελπίδων που επιβάλλει κάθε φορά η πολιτική εξουσία. Βέβαια πολλές φορές στο παρελθόν σωστοί νόμοι δεν εφαρμόστηκαν ή με μεταγενέστερες τροπολογίες διαφόρων εξαιρέσεων αναιρέθηκαν στην πράξη. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο ιδρυτικός νόμος του ΑΣΕΠ. Στις Δημοκρατίες η επιτυχία των νόμων και η Δικαιοσύνη επιβάλλουν την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Για παράδειγμα, γιατί άνθρωποι που εργάζονται τρία, τέσσερα, πέντε ή και περισσότερα χρόνια με ανανεούμενες συμβάσεις να αποτελέσουν θύματα ενός κατά τα άλλα δίκαιου νόμου; Ο νέος που με βάση την εργασία του προγραμμάτισε την ζωή του (γάμος, στεγαστικό δάνειο κ.λ.π.) και βρίσκεται ξαφνικά στο δρόμο, πως θα αντιμετωπίσει τις υποχρεώσεις του με βάση την νέα πραγματικότητα; Ένας νόμος για να είναι σωστός πρέπει να μην θυματοποιεί ανθρώπους που η μόνη τους συμμετοχή στην αδικία του συστήματος ήταν η διάθεσή τους στο αναφαίρετο δικαίωμα για εργασία. Πρόταση 1 Πρόβλεψη για αξιολόγηση από ανεξάρτητη αρχή (ΑΣΕΠ;) των εργαζομένων με μακροχρόνια σχέση εργασίας στην ίδια θέση (περισσότερα από τρία ή τέσσερα χρόνια) και αυτόματη ανανέωση της σύμβασης σε περίπτωση θετικής αξιολόγησης. Με τον τρόπο αυτό η Δημόσια Υπηρεσία που ενδιαφέρθηκε για τον εκσυγχρονισμό της, την αύξηση της παραγωγικότητας και επένδυσε στην επιμόρφωση ορισμένων συμβασιούχων εργαζομένων θα αξιοποιήσει την συσσωρευμένη εμπειρία τους και δεν θα ξεκινήσει από την αρχή σπαταλώντας πόρους και ανθρώπινο δυναμικό. Η νέα κυβέρνηση δεν πρέπει να φοβηθεί μια μεταβατική κατάσταση, άλλωστε θα έχει την δυνατότητα απεριόριστου χρόνου για να σηματοδοτήσει τη νέα αντίληψη για ισότιμη μεταχείριση και αλληλεγγύη των εργαζομένων στο δημόσιο και ιδιωτικό φορέα. Πρόταση 2 Πρόβλεψη για προσωποποίηση ευθυνών Οι κρατικοί αξιωματούχοι που υπογράφουν συμβάσεις με παράκαμψη των ρυθμίσεων του νέου νόμου να εκπίπτουν αυτόματα από την θέση τους και να υποχρεώνονται στην καταβολή του δημοσιονομικού κόστους της παράνομης υπογραφής.