Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μ.Μ. | 15 Ιουλίου 2015, 12:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Μ.' | 15 Ιουλίου 2015, 12:02

    1. Να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, είτε ήταν απαιτούμενη κατά την πρόσληψη είτε όχι. 2.Να λαμβάνεται υπόψη η συνεχής αλλαγή αντικειμένου, η οποία μάλιστα γίνεται αιφνιδιαστικά, χωρίς προγραμματισμό ούτε της Υπηρεσίας, ούτε του υπαλλήλου, ώστε να έχει χρόνο να ασχοληθεί με το νέο αντικείμενο. Παράδειγμα αποτελεί η δυνατότητα των αιρετών να τοποθετούν κατά περίπτωση τους εργαζομένους είτε είναιυπάλληλοι είτε είναι Διευθυντές στη Δ/νση και Τμήμα που νομίζουν σωστό. Επίσης, με τον Καλλικράτη έγιναν πολλές αλλαγές οι οποίες οδήγησαν τους υπαλλήλους να αλλάξουν αντικείμενο. 3.Δεν έχουν όλοι πρόσβαση στα σεμινάρια του ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ είτε λόγω απόστασης (επαρχία) είτε λόγω φόρτου εργασίας.