Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Νικόλαος Μάνου | 2 Δεκεμβρίου 2015, 20:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος Μάνου' | 2 Δεκεμβρίου 2015, 20:39

    Η παρ. 3 του εν λόγω άρθρου που αναφέρει ότι "ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ, ή ΤΕ ή ΔΕ, εφόσον κατέχουν το βαθμό Α’ ή έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος" είναι επιεικώς απαράδεκτη. Αυτό στην ουσία σημαίνει ότι ισοπεδώνονται τα πτυχία ΠΕ, ΤΕ και τα αυξημένα μέσω αυτών προσόντα και προωθούνται στις θέσεις προϊσταμένων τμημάτων σε βάρος πτυχιούχων συναδέλφων τους, απόφοιτοι λυκείου που τοποθετήθηκαν κάποια στιγμή ως αναπληρωτές προϊστάμενοι-χωρίς κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου-από τους δημάρχους τους ή τους γενικούς διευθυντές τους και χάρη των προσωπικών τους σχέσεων. Με την ισχύ και μόνο αυτής της παραγράφου αν εφαρμοσθεί, είναι υποκριτική και περιττή η όλη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων τμημάτων..Περιμένω να καταλάβουν οι συντάκτες αυτής το λάθος τους και να την διαγράψουν τάχιστα, ειδάλως επειδή συνιστά αυτή και έλλειψη δημοκρατικότητας αλλά και μεροληψίας σε όφελος ορισμένης κατηγορίας υπαλλήλων, θα βρεθούν ενδεχομένως αντιμέτωποι ακόμα και με αγωγές ενώπιον της δικαιοσύνης.