Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος | 2 Δεκεμβρίου 2015, 22:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος' | 2 Δεκεμβρίου 2015, 22:39

    Το συγκεκριμένο άρθρο του νομοσχεδίου επιβραβεύει την παλαιότητα και την συλλογή τίτλων. Βαθμό Α' έχουν μόνο οι επιθεωρητές, που όλοι ξέρουμε πως αξιολογήθηκε η πλειοψηφία αυτών . από τις προτεινόμενες ομάδες κριτηρίων : η "α) Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης" είναι καθαρά ΘΕΩΡΗΤΙΚΗ και ΤΥΠΙΚΗ και δεν τεκμηριώνει ότι ο υποψηφιος μπορεί να ανταπεξέλθει σε διοικητικά καθήκοντα. Παρόλα αυτά έχει την μεγαλύτερη βαρύτητα στην τελική αξιολόγηση!!!!!!! η "β) Μοριοδότηση βάσει εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης" πραγματικά αποτυπώνει την ικανότητα του υποψηφίου να ανταποκριθεί, αλλά δυστυχώς δεν είναι πουθενά αποτυπωμένη με συστηματικό τρόπο. Μόνο τα χρόνια εργασίας σαν αριθμός δεν αρκούν σαν κριτήριο. Δεν υπάρχει πουθενά η ποιότητα. η "γ) Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης και, " είναι άστα να πάνε. Όλοι παίρναμε άριστα. η "δ) Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης (τεστ γνώσεων και αξιολόγηση ικανοτήτων υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις." είναι η ΜΟΝΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ που πραγματικά αποτυπώνει με την μέγιστη πιθανότητα επιτυχίας, συγκριτικά με άλλες μεθόδους, την ικανότητα του υποψηφίου να ανταπεξέλθει σε διοικητικά καθήκοντα. Αρκεί να γίνει με αντικειμενικό τρόπο. Το 2015 υπάρχει η τεχνική δυνατότητα να γίνει ηλεκτρονικά η αξιολόγηση σύμφωνα με το κριτήριο δ) ώστε να μειωθεί στο ελάχιστο ο χρόνος και η υποκειμενικότητα, και αφού γίνει μια τελική λίστα (π.χ. των δέκα πρώτων)να ακολουθήσει η προσωπική συνέντευξη για την τελική επιλογή. Η HSBC bank και άλλοι μεγάλοι οργανισμοί, ακολουθεί μία παρόμοια μέθοδο όπου στα τελευταία μόνο στάδια, μπαίνει ο ανθρώπινος παράγοντας. Ακολουθεί ο σύνδεσμος. https://www.jobtestprep.co.uk/hsbc-online-tests οι υποψήφιοι εξετάζονται ηλεκτρονικά στα παρακάτω : HSBC Online Tests Numerical Test Verbal Reasoning Test Logical Reasoning Test Personality Test Situational Judgement Test Συνεπώς, αν θέλετε να προωθήσετε την ποιότητα σε διοικητικά πόστα, να γλιτώσετε την χαρτούρα, και να αναβαθμίσετε την δημόσια διοίκηση, πρέπει σαν κριτήριο εισαγωγής στην διαδικασία επιλογής να ζητείται, ένας ελάχιστος τίτλος ΣΧΕΤΙΚΟΣ την κρινόμενη θέση και 5-6 χρονια προϋπηρεσίας. Από κει και πέρα, οι ειδικότερες γνώσεις και οι ικανότητες διοίκησης να κρίνονται με τους παραπάνω τρόπους ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗΣ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΜΕ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΤΡΟΠΟ.