Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Βασίλης | 2 Δεκεμβρίου 2015, 23:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης' | 2 Δεκεμβρίου 2015, 23:38

    Τυπικά προσόντα. Διδακτορικά, μεταπτυχιακά, 2-3 γλώσσες και ότι άλλο κυκλοφορεί. Τα αποκτάς και μετά γίνεσαι διευθυντής. Και περιμένει το δημόσιο να αποδώσεις. Το 80% αυτών δεν θα χρησιμεύσουν. Αντιθέτως θα παραγκωνίσει το συνάδελφο με μόνο βασικό τίτλο (π.χ ΠΕ) αλλά με τεράστια εμπειρία, πιθανόν με πολλές γνώσεις του αντικειμένου του και κυρίως με τεράστια προσφορά που κράτησε όρθιο αυτό το δημόσιο που υπάρχει σήμερα. Όσοι γνωρίζουν από δημόσιο( αλλά και ιδιωτικό τομέα) γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν έχει σημασία πόσους τίτλους έχεις αλλά τι γνωρίζεις να κάνεις, πόσο καλά το γνωρίζεις, πόσο γνωρίζεις από διοίκηση, από αντιμετώπιση κρίσεων, από τη προσπάθεια που κάνεις κτλ. Τώρα για τα πολλά υπονοούμενα ότι μέχρι τώρα τις θέσεις ευθύνης τις καταλάμβαναν με τις δημόσιες σχέσεις ενώ τώρα που θα επιλεγούν αυτοί (με τα πολλά τυπικά προσόντα, αλλά χωρίς εμπειρία, χωρίς άλλες ικανότητες κτλ) θα πρυτανεύσει η αξιοκρατία και δικαιοσύνη, μάλλον ανήκουν στους μονίμως διαμαρτυρόμενους στους μόνιμα αδικημένους που τους φταίει το σύστημα και δεν μπορούν να δουλέψουν.Προτείνω τη μείωση της μοριοδότησης των τυπικών προσόντων.