Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Νικήτας | 2 Δεκεμβρίου 2015, 23:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικήτας' | 2 Δεκεμβρίου 2015, 23:45

    1. Ως προς την προαγωγή στους βαθμούς, θεωρώ πολύ λίγα τα χρόνια υπηρεσίας που χρειάζονται για να πάρει ο υπάλληλος τον Α΄βαθμό. Δηλαδή με 13, 14 και 16 χρόνια υπηρεσίας στην ουσία εξαντλείται η βαθμολογική αναρρίχηση, αν σκεφτούμε ότι ο κάθε υπάλληλος θα εργαστεί περίπου 40 χρόνια. Με τη συμπλήρωση του 1/3 του συνολικού εργασιακού του βίου αφού θα έχει φτάσει στο τέλος της βαθμολογικής εξέλιξης, δεν θα έχει πλέον κανένα σχεδόν κίνητρο παρά μόνο ότι μέσα στους εκατοντάδες με βαθμό Α΄, να διεκδικεί τη θέση ευθύνης για να πάρει το όποιο επίδομα θέσης. 2. Ως προς την επιλογή προϊσταμένων, δεν θεωρώ σωστό το να μη βαθμολογείτε η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης. Είναι μάλλον εκ διαμέτρου αντίθετο με το ότι βαθμολογείτε ο χρόνος προϋπηρεσίας του υπαλλήλου. 3. Πολύ μεγάλος ντόρος γίνεται για τα διδακτορικά και τα μεταπτυχιακά, πλην όμως είναι γνωστό της πάση ότι τα τελευταία 10 τουλάχιστο χρόνια έχουν επιδοθεί οι περισσότεροι σε ένα μαραθώνιο απόκτησης των παραπάνω πτυχίων (από οπουδήποτε και για οτιδήποτε και με όποιο οικονομικό κόστος) απλά και μόνο για να φτάσουν στο σημείο που ορίζεται με το εδώ νομοσχέδιο, για την κατάληψη μιας θέσης ευθύνης.