Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μανώλης | 3 Δεκεμβρίου 2015, 08:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μανώλης' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 08:24

    Οπωσδήποτε στα κριτήρια αξιολόγησης θα πρέπει να προσμετρηθεί και ο τρόπος εισαγωγής στη Δημόσια Διοίκηση. Άνθρωποι που έχουν διοριστεί με γραπτό διαγωνισμό του Ασεπ ή με διαγωνισμό της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, θα πρέπει να προηγούνται στις κρίσεις και να αναγνωριστεί επιτέλους η προσπάθειά τους και η εντιμότητά τους και η αξιοσύνη τους. Το γεγονός ότι δεν μετήλθαν άνομα μέσα για να καταχραστούν στην ουσία κρατικό χρήμα, μέσω παράνομου διορισμού. Επιτέλους να δοθεί τέλος στην αδικία, και να πούμε τη σκάφη σκάφη και τα σύκα σύκα, το Δημόσιο έχει γεμίσει ανθρώπους που μπήκαν από παράθυρα και χαραμάδες και από το κόμπλεξ, τη ζηλεια και την κατωτερότητά τους, προσπαθούν και τελικά δυστυχώς το καταφέρνουν, να φιμώνουν και να απαξιώνουν τους ανθρώπους που έχουν διοριστεί με την αξία τους. Και αυτό συμβαίνει γιατί όσοι έχουν διοριστεί με μέσα, γνωριμίες και συνεντεύξεις, έχουν την πρόσβαση στο πολιτικό σύστημα και με ανορθόδοξες μεθόδους πετυχαίνουν να νέμονται θέσεις και να περιθωριοποιούν ανυρώπους που αξίζουν. Το Δημόσιο ανήκει στον Έλληνα φορολογούμενο και πρέπει να προασπιστεί η αξιοκρατία. Τα άτομα που έχουν διοριστεί αξιοκρατικά πρέπει επιτέλους να δικαιωθούν.