Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Νικόλαος | 3 Δεκεμβρίου 2015, 08:09
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πάρα πολύ σωστά, να εφαρμοστεί κάτι ανάλογο με αυτό που είχε προβλεφθεί στο νόμο περί διαθεσιμότητας του Μητσοτάκη όπου μοριοδοτούντο με 30 μόρια οι διορισμένοι μέσω γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ ή Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν όχι τεκμήριο, αλλά απόδειξη αξιοσύνης και πρέπει επιτέλους να αξιοποιηθούν. Άτομα που έχουν διοριστεί με μέσον και αυτοί τη στιγμή είναι Προιστάμενοι, δίχως κανένα τυπικο και ουσιαστικό προσόν, πρέπει επιτλους να τιμωρηθούν.