Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Νικόδημος Αλεξίου | 3 Δεκεμβρίου 2015, 10:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικόδημος Αλεξίου' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 10:12

    Δυστυχώς φαίνεται ότι το εν λόγω άρθρο συντάχθηκε με μεγάλη προχειρότητα μόνο σε βάρος των πτυχιούχων με αυξημένα προσόντα και σε όφελος των ΔΕ υπαλλήλων. 1ο Κατάφωρο λάθος του που αναφέρει ότι επιλέγονται ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας υπάλληλοι ΠΕ, ή ΤΕ ή ΔΕ, αν έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος. Λάθος διότι έτσι αυτόματα προκρίνονται στις εν λόγω θέσεις ευθύνης όλοι όσοι υπηρέτησαν ή υπηρετούν ως αναπληρωτές προϊστάμενοι-χωρίς κρίση οικείου υπερεσιακού συμβουλίου-αποκλείοντας αυτόματα από την διαδικασία τους υπολοίπους συναδέλφους τους ανεξαρτήτως προσόντων. Αυτό μετατρέπει την επιλογή προϊσταμένων Τμημάτων σε διαιώνιση των αναπληρωτών που είναι στην πλειονότητα τους ΔΕ χαμηλών προσόντων μεν και επιλεγμένων στις θέσεις αυτές με αποφάσεις μόνο αιρετών και γενικών γραμματέων. Πρέπει να διαγραφεί και το ορθό είναι ως προϊστάμενοι τμημάτων να επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ και έλλειψη αυτών ΔΕ, Α΄βαθμού και ελλείψη αυτού Β΄. 2ο Κατάφωρο λάθος του που εξισώνει με την μοριοδότηση τον βαθμό λυκείου με αυτόν του ΤΕΙ ή Πανεπιστημίου. Ανεπίτρεπτο, απαράδεκτο, άδικο, διάταξη που ευνοεί και εδώ όλως συμπτωματικά τους αποφοίτους λυκείου σε βάρος των πτυχιούχων. Πρέπει να διαγραφεί και το ορθό είναι να υπάρξει συντελεστής διαφορετικός ανάμεσα στους βαθμούς απολυτηρίου λυκείου και αυτών των ΤΕΙ-ΑΕΙ.