Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ελίνα | 3 Δεκεμβρίου 2015, 12:48
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Συμφωνώ με τους προλαλήσαντες όσον αφορά τους εισαχθέντες με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ. Πόσες φορές θα αξιολογηθούμε υποκειμενικά την στιγμή που έχουμε αξιολογηθεί αξιοκρατικά? Και πότε θα ληφθεί υπόψη αυτό. Και είναι σωστό να μας αξιολογεί κι ο πολίτης με κάποιο ασφαλή τρόπο που εξυπηρείται. Δεν γίνεται ο ένας υπάλληλος να είναι ευγενής και εξυπηρετικός, με λίγα λόγια να κάνει σωστά τη δουλειά του κι άλλος που δεν κάνει τίποτα από αυτά, να βρίσκεται στην ίδια θέση μισθολογικά και ως αξιολόγηση να παρουσιάζεται με ακριβώς την ίδια αξία. Ο ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ θΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΜΕΤΡΑΤΑΙ ΜΕ ΜΟΡΙΑ. ΑΛΛΙΩΣ ΔΕΝ ΠΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ. Και επιτέλους να πάψει να θεωρείται το δημόσιο στρατός, δηλαδή ο παλιός είναι αλλιώς. Επειδή κάποιος είναι περισσότερα χρόνια είναι πιο άξιος?