Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης Αλ. | 3 Δεκεμβρίου 2015, 13:25
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Είμαι πολλά χρόνια γνώστης της δημόσιας διοίκησης. Και την σπούδασα και δουλεύω σε αυτή. Σημαντικό το βήμα που γίνεται. Θεωρώ ωστόσο οτι η αξιολόγηση πρέπει να περιλαμβάνει και τα ΠΤΥΧΙΑ μέσα (μεταπτυχιακά, διδακτορικό) όπως και τις ξένες γλώσσεs.. Είναι δείγμα πολιτισμού και αξιών η αγάπη για τη μόρφωση. Δυστυχώς στο δημόσιο οι υπάλληλοι δεν έχουν αξίες, μόρφωση και δεν νοιάζονται για το κοινωνικό καλό. Παρά μόνο για τη βόλεψη τους. Ευτυχώς οι νέες γενιές είναι λίγο διαφορετικές. Σημαντικό βήμα επίσης θα ήταν ένας ψυχολόγος εργασίας ανά δύο χρόνια να έκανε και αυτός τη δική του αξιολόγηση σε κάθε οργανισμό, πέρνοντας κάποιες συνεντεύξεις από τους υπαλλήλους. Σε κάθε οργανισμό υπάρχουν δύο τρεις τρελοί με ισχύ, οι οποίοι την έχουν δει τσιφλικάδες και παρασέρνουν ή δημιουργούν πολλές προστριβές. Αυτοί έξω από την παράγκα.