Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Petros | 3 Δεκεμβρίου 2015, 13:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Petros' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 13:01

    Ο απόφοιτοι της ΕΣΔΔΑ, που πέτυχαν στον πιο δύσκολο και απαιτητικό διαγωνισμό και παρακολούθησαν ενα τρομερά επίπονο προγραμμα για να την τελειώσουν, θα πρεπει να μοριοδοτούνται περισσότερο απο τους κατόχους διδακτορικού. Δυστυχως ολοι ξέρουμε πως δίνονται πολλά απο τα διδακτορικά στην Ελλαδα. Επίσης, τα μεταπτυχιακά διετούς φοίτησης να λαμβάνουν περισσότερα μόρια απο τα αντίστοιχα μονοετή. Αν θελουμε τέλος, να πριμοδοτησουμε νέους υπαλλήλους σε θεσεις ευθύνης θα πρεπει τς μόρια απο την εργασιακή εμπειρία για την επιλογή τμηματαρχών να περιοριστούν. Ορθώς δεν λαμβάνονται υπόψη τα μόρια απο την εμπειρία σε θέση ευθύνης αφού η τοποθέτηση μέχρι τώρα γινόταν αναξιοκρατικά.