Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ ΣΙΒΒΑΣ | 3 Δεκεμβρίου 2015, 14:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Για τους παλιούς υπαλλήλους κατηγορίας Π.Ε, είναι κατάφορη η αδικία που γίνεται στην μοριοδότηση κυρίως νεότερων υπαλλήλων που κατέχουν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό. Για τους κατόχους διδοκτορικού μόνον, πριν από το 1985 [δεν είχε θεσπισθεί ανάλογο για το μεταπτυχιακό]υπήρχε όφελος τριετίας(π.χ.μεταπήδηση από τον 6ο στο 5ο τότε βαθμό, λόγω του ενιαίου μοισθολογίου-βαθμολογίου). Τώρα τα 150 μόρια του μεταπτυχιακού (μονοετούς η διετούς φοίτησης και τα περισσότερα πληρωμένα με χορήση εκπαιδευτικής άδειας από το Δημόσιο) ισοδυναμούν [150=25 χ 6] με υπερπήδηση 6 ετών, το δε διδακτορικό με υπερπήδηση 12 ετών [300=25 χ 12], όπου 25 είναι η μοριοδότηση 1 ετους υπηρεσίας για τον παλιο υπάλληλο, δηλαδή είναι ανεπιθύμητες οι γνώσεις & εμπειρία αυτού, πράγμα που πρωτοξεκίνησε με τον Ν 3839/10, ενώ ο Νομος ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΥ 3528/07 αδικούσε λιγότερο με την μοριοδότησή του τους ίδιους παλιούς υπαλλήλους. Επίσης η μοριοδότηση του δευτέρου πτυχίου είναι δυσανάλογα μικρή προς το μεταπτυχιακό ή το διδακτορικό