Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία | 3 Δεκεμβρίου 2015, 15:50
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Πολύ σωστό το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων αρκεί να γίνει όμως με αδιάβλητα κριτήρια και να ληφθούν υπόψη τα εξής: 1. Ο τρόπος πρόσληψης των υπαλλήλων, δηλαδή αν έχουν προσληφθεί μετά από διαδικασίες ΑΣΕΠ και όχι να προηγούνται στις μοριοδοτήσεις υπάλληλοι οι οποίοι ήταν με συμβάσεις έργων και μπλοκάκια ( εργαζόμενοι πολλές φορές από το γραφείο τους) οι οποίοι ξαφνικά γίναν ΙΔΑΧ με τους γνωστούς τρόπους και επειδή αποκτήσανε μεταπτυχιακό κατά την διάρκεια της εργασία τους να προηγούνται από άλλους υπαλλήλους που δουλεύαν πολύ περισότερο 2. θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία του καθενός υπαλλήλου και το έργο που έχει παράγει κατά την διάρκεια της εργασίας του. 3. Να προσμετράται ο χρόνος εργασίας των υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα με ασφάλιση πριν προσληφθούν στο Δημόσιο.