Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Π.Β | 3 Δεκεμβρίου 2015, 15:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Π.Β' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 15:54

    Τα τυπικά προσόντα, αν μάλιστα δεν έχουν συνάφεια με το αντικείμενο εργασίας, πρέπει να βαθμολογούνται ελάχιστα. Άλλωστε το λέει και η λέξη είναι "τυπικά" και όχι ουσιαστικά! Αυτό που έχει σημασία είναι η ικανότητα του ΔΙΟΙΚΕΙΝ, που είναι έμφυτη και δύσκολα αποκτάται,η ΒΙΩΜΑΤΙΚΗ ΓΝΩΣΗ! και το ΗΘΟΣ! Αυτά όμως είναι δύσκολο να αξιολογηθούν γιατί: α) υπερισχύει το κομματικό κριτήριο β) δεν υπάρχει η υποδομή. Δηλ. πως και τι θα αξιολογήσεις αν δεν υπάρχει για κάθε θέση job description και στοχοθεσία; Το μεταπτυχιακό;;; γ) οι αξιολογητές, δεν έχουν την κατάρτιση αλλά ούτε και την εμπειρία για κάτι τέτοιο Πάλι ξεκινάμε ανάποδα ή μάλλον από τα εύκολα!Από τα τυπικά και όχι τα ουσιώδη. Άλλωστε η Δημ. Διοίκηση σήμερα, με στρατό νέων με τρανταχτά χαρτιά, όχι μόνον δεν είναι καλλίτερη, μάλλον από το κακό στο χειρότερο πάει. Κάποτε που οι υπηρεσιακοί παράγοντες ήταν απόφοιτοι γυμνασίου, ένας Δ/ντής ή Γενικός Δ/ντής είχε κύρος και η γνώμη του εισακουγόταν ενώ σήμερα ένας Γενικός Δ/ντής, και 10 μεταπτυχιακά να έχει, δεν έχει το κύρος και την αποδοχή του παλιού. Συνεπώς κάπου αλλού βρίσκεται η ουσία στην Δημ. Διοίκηση και όχι στην υπερτίμηση των τυπικών προσόντων. Ασφαλώς ένας υπάλληλος ΔΕ ή ΤΕ πρέπει να μπορεί να διεκδικεί θέσεις ευθύνης γιατί μπορεί να είναι σκάλες ανώτερος στην δουλειά του από έναν ΠΕ με διδακτορικό! και πρέπει να βρεθεί τρόπος αυτή η ικανότητα να αναγνωρίζεται, να αξιολογείται και να επιβραβεύεται