Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Νικόλαος | 3 Δεκεμβρίου 2015, 15:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 15:51

    Όσον άφορα την επιλογή προϊσταμένων: 1.Με την αύξηση από τα 6 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας που ίσχυε για να μπορεί να κάνει κάποιος αίτηση για προϊστάμενος σε 13 χρόνια που χρειάζονται για να πάρει κάποιος τον βαθμό Α στην ουσία αποκλείονται εντελώς αυθαίρετα και αναξιοκρατικά όλοι οι νέοι προσοντούχοι υπάλληλοι. Προτείνω να μείνει ως έχει και να μην προχωρήσει αυτός ο άδικος, στοχευμένος και ύποπτος αποκλεισμός Επίσης ως προϊστάμενοι τμημάτων να επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ και έλλειψη αυτών ΔΕ. 2.Η πριμοδότηση του πτυχίου με 100 μόρια χωρίς καμιά διάκριση μεταξύ ΑΕΙ,ΤΕΙ κλπ,βαθμό πτυχίου,αντικείμενο πτυχίου κλπ είναι εντελώς άδικη και απαράδεκτη. 3.Η μη πριμοδότηση των διαφόρων επιπέδων ξένων γλωσσών καθώς η πολύ χαμηλή πριμοδότηση του άριστου επιπέδου αυτών απαξιώνει κόπους και κόστος προς όφελος αυτών που το μόνο που έχουν είναι χρόνια υπηρεσιας. 4.Τα χρόνια υπηρεσιας πριμοδοτούνται με υπερβολικά μόρια,με αποτέλεσμα κάποιος να έχει περισσότερα μόρια με 2 χρόνια παραπάνω από κάποιον που ξέρει άριστα μια ξένη γλώσσα που χρειάστηκε κόπο και χρόνια για να φθάσει σε αυτό το επίπεδο ή κάποιος με 8 χρόνια παραπάνω υπηρεσία να έχει περισσότερα μόρια από έναν απόφοιτο ΑΕΙ (π.χ. Πολυτεχνείου). Αν είναι δυνατόν.Ήμαρτον πια με την αναξιοκρατία και το μπουκαταζ των παιδιών που έχουμε ξοδέψει τόσα χρήματα και κόπο για να μάθουμε πέντε πράγματα και να πάρουμε ένα πτυχίο.