Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΧΙΛΛΕΑΣ | 3 Δεκεμβρίου 2015, 20:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΧΙΛΛΕΑΣ' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 20:31

    Το προσχέδιο βρίσκεται στη σωστή κατεύθυνση.Διαφωνώ πλήρως και κάθετα με το σχόλιο του Ηλία Αλευρά, ο οποίος θεωρεί απαραίτητο κριτήριο για τη συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής την εμπειρία σε θέση ευθύνης.Από το 2011 όλοι οι προϊστάμενοι στους ΟΤΑ Β'είναι με ανάθεση χωρίς να έχουν κριθεί από τα υπηρεσιακά συμβούλια.Γιατί λοιπόν να δίνεται η δυνατότητα σε υπαλλήλους που έχουν διατελέσει προϊστάμενοι χωρίς αξιολόγηση να συμμετάσχουν στη διαδικασία επιλογής και να αποκλείονται υπάλληλοι με μεταπτυχιακά και διδακτορικά επειδή δεν έχουν εμπειρία σε θέση ευθύνης?Αν θεωρηθεί ως βασική προϋπόθεση συμμετοχής η εμπειρία σε θέση ευθύνης πολλά αξιόλογα και προσοντούχα στελέχη θα παραγκωνιστούν και θα προωθηθούν εκείνα που ευνοήθηκαν από το κομματικό και πελατειακό σύστημα.Δώστε λοιπόν την ευκαιρία σε νεότερα προσοντούχα άτομα που δεν τους δόθηκε η ευκαιρία να διατελέσουν προϊστάμενοι να συμμετάσχουν στη διαδικασία επιλογής.Πατάξτε επιτέλους την κομματοκρατία και προχωρήστε άμεσα στην εφαρμογή του παρόντος σχεδίου νόμου. Ευχαριστώ.