Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Παλιούρα Στεργιανή | 3 Δεκεμβρίου 2015, 21:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παλιούρα Στεργιανή' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 21:18

    Αναφορικά με την ξένη γλώσσα προτείνεται να διαμορφωθεί κατά επίπεδα και να μοριοδοτείται ανάλογα και όχι μόνο η άριστη γλώσσα όπως ακριβώς είναι δομημένα και τα πιστοποιητικά ξένων γλωσσών. Η αναπλήρωση προισταμένων να μοριοδοτείται εάν είναι πάνω από ένα χρόνο με ή χωρίς επιλογή από υπηρεσιακό συμβούλιο αφού ασκούνται καθήκοντα ευθύνης και αυτό φαίνεται στα έγγραφα και τις αποφάσεις που λαμβάνεις.Αυτό θα είναι σε συμφωνία και με τον ένα χρόνο παραμονής σε θέση διεύθυνσης τμήματος που απαιτείται για την κατάληψη θέσης.Για παράδειγμα κάποιος να παραμένει σε θέση αναπληρωτή για έως 5 και 10 χρόνια χωρίς επιλογή είναι άδικο να μην αξιώνει μια καλύτερη θέση ανάμεσα στους άλλους υποψηφίους.Επίσης αυτό συμφωνεί και με τις αποφάσεις του Ελεγκτικού συνεδρίου για τον ρόλο των αναπληρωτών προισταμένων. Ενώ αντίθετα η προυπηρεσία σε θέση ευθύνης να λαμβάνει μόρια μόνο εάν είναι αυστηρά κατόπιν επιλογής ενώ χωρίς επιλογή μόνο το ήμισυ της μοριοδότησης. Αυτό γιατί έως τούδε πολλοί παρέμειναν προιστάμενοι χωρίς επιλογή,απολαμβάνοντας όμως τα ευεργετήματα της θέσης ,λαμβάνοντας το επιμίσθιο και τα τυχόν μπόνους και επιπλέον πολλοί χρησιμοποίησαν τον χρόνο προς όφελός τους λαμβάνοντας μεταπτυχιακούς τίτλους στην διάρκεια της θητείας τους πράγμα που τους δίνει ένα προβάδισμα και το οποίο χρειάζεται να ισοσκελιστεί από την περικοπή των μορίων τους.