Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 18 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Παλιούρα Στεργιανή | 3 Δεκεμβρίου 2015, 22:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παλιούρα Στεργιανή' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 22:40

    Προτείνεται να λαμβάνει αξιολόγηση ο προιστάμενος διεύθυνσης ή διευθυντής όχι μόνο από τους προισταμένους τμήματος αρκεί να είναι 3 (τρείς) στον αριθμό αλλά κατά την ψηφοφορία προισταμένων που θα γίνει,να λειτουργήσει ως πυραμίδα για το σύνολο των υπαλλήλων μιας διεύθυνσης. Με άλλα λόγια την διεύθυνση να κρίνουν όχι μόνο οι συνεργάτες της αλλά όλοι οι υπάλληλοι της αντίστοιχης διεύθυνσης. Αυτό γιατί κατά πώς λέει η παροιμία" κόρακας κοράκου μάτι δε βγάζει". Η θητεία τους να μην υπερβαίνει τα 3 χρόνια στα οποία θα αξιολογούνται ξανά από το σύνολο των υπαλλήλων,όπως τοποθετήθηκα και παραπάνω. Γενικότερα η διάφανεια να αφορά όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.