Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Irini | 3 Δεκεμβρίου 2015, 22:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Irini' | 3 Δεκεμβρίου 2015, 22:53

    Παρακαλω πολυ να ληφθουν υπ οψη απο τους αρμοδιους οι ιδιαιτερες συνθηκες που επικρατουν στον δημοσιο τομεα.Οπως α) ανυπακτη εως και σημερα η κατανομη αντικειμενων βαση της θεσης.απλα γιατι οι υφισταμενοι κανουν ολη τη δουλεια για τον προισταμενο/η ο οποιος κατα κοινη ομολογια δεν βρεθηκε στη θεση με (καμια)αξιολογηση. β) επειδη λοιπον αν ψαξετε θα βρειτε σε αυτες τις θεσεις (προισταμενων) τους μη εχοντες τουλαχιατον τα τυπικα προσοντα και υπαλληλους με προσοντα υφισταμενους αποδεικνυεται οτι η ταση ειναι αυτη, αρα για να παραμενει καποιος υφισταμενος κακοχαρακτηριζεται, συκοφαντειται-δοθηκε μεγαλη ευκαιρια πριν 3 χρονια-μεχρι και σε διαθεσιμοτητα να φτασουν. Ερωτω λοιπον:ποιος αξιολογησε προισταμενους, γενικους, διευθυντες και λοιπους; Ερευνηθηκε ποτε απο το υπουργειο αν τηρηθηκε ο νομος για να καταλαμβανουν αυτες τις θεσεις; Γνωριζει το υπουργειο τα προσοντα αυτων που κατεχουν θεσεις ευθυνης και τους επιβραβευουν και με επιδοματα; Καταληγοντας θα ηθελα να επιστησω την προσοχη στο κριτηριο ΙΙ περι συμπεριφορας.Χωραει πολυ συζητηση το θεμα και δεν θα βρει κανεις το δικιο του.Μην ξεχνατε τους ανθρωπους που στοχοποιουνται λογω διαφορετικοτητας, λογω πολιτικων πεποιθησεων, λογω απλης αντιπαθειας. Δεν εχουν ωριμασει οι συνθηκες στο ελληνικο δημοσιο για να κριθουμε ποιοτικα.Θελω να πιστευω πως αναγνωριζετε καποια αληθεια στα παραπανω και οτι θα αποκλεισετε την επαναληψη τακτικων τοσων χρονων που δεν απεδωσαν σε κανενα επιπεδο.Αξιοκρατια ζηταμε με οσο γινεται μετρησιμα στοιχεια.Καποιος ανεφερε και την συμμετοχη ψυχολογων στην εκλογη θεσεων ευθυνης και οχι μονο.Θα με βρει συμφωνη ειναι απαραιτητο. Σας ευχαριστω.