Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Βασίλης. | 4 Δεκεμβρίου 2015, 01:21
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θα ήθελα να ενημερώσω και κάποιους κυρίους και κυρίες ότι τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά δεν τα κάνουν μόνο αυτοί που έχουν το χρήμα.Υπάρχουν πολλοί που είναι σκληρά εργαζόμενοι και πενιχρά αμειβόμενοι και φτύνουν αίμα για να τα αποκτήσουν.Δεν τα χαρίζει κανένας.Υπάρχουν πολλοί νέοι εργαζόμενοι επίσης που σπουδάζουν και δουλεύουν όπου σε όποια δουλειά βρουν για να φτιάξουν ένα βιογραφικό και περιμένουν να ανταμειφθούν για αυτό. Οπότε δεν πρέπει να τα υποβαθμίσετε δίνοντας απλά στο δεύτερο 30 μόρια.Τουλάχιστον 100 όπως έγραψαν και άλλοι. Τώρα για το γνωστικό αντικείμενο συμφωνώ ασφαλώς και δεν μπορεί να αξιολογείται το ίδιο ένα οποιοδήποτε μεταπτυχιακό από απόσταση πχ με ένα μεταπτυχιάκο του Πολυτεχνείου ή της Ιατρικής σχολής. Σαφώς τέλος θα πρέπει να μοριοδοτηθεί όπως προαναφέρθηκε επιπλέον ένα αντικείμενο διοίκησης οργανισμού πχ υπηρεσιών υγείας αλλά από Ελληνικό ή ξένο αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο και διετές με διπλωματική εργασία γιατί αυτές οι θέσεις είναι και λίγο τεχνοκρατικές και χρειάζεται εξειδίκευση για να μπορέσει να ανταποκριθεί κάποιος στα μελλοντικά του καθήκοντα.