Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Νικόλαος | 4 Δεκεμβρίου 2015, 07:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 07:37

    Πολύ ωραία τα λέτε και μακάρι να μπεί τάξη, αλλά αυτό που γράφουν οι προλαλήσαντες ισχύει. Οφείλετε να ανταμείψετε τους ανθρώπους που έχουν διοριστεί αξιοκρατικά και μέσα από γραπτούς διαγωνισμούς του Ασεπ ιδιαιτέρως. Όπως ακριβώς προέβλεπε ο νόμος Μητσοτάκη για τη διαθεσιμότητα (σχεδόν ίδια μεταχείριση για Σχολή Δημόσιας Διοίκησης με ΄προερχόμενους από γραπτούς διαγωνισμούς του Ασεπ)το ίδιο πρέπει να γίνει και στη μοριοδότηση για Προϊσταμένους. Οι υπάλληλοι που διορίστηκαν με γραπτό διαγωνισμό του Ασεπ πέρασαν δοκιμασία, μπορεί να μην είχαν νομικό ή οικονομικό πτυχίο, αλλά μελέτησαν σε βάθος και μάλιστα αχανή ύλή. Τα κατάφεραν με την αξία τους, πολλώ δε μάλλον που αυτές οι αξετάσεις δεν περιλαμβάνουν καθόλου προφορική συνέντευξη και διορίστηκαν με εντελώς αδιάβλητη διαδικασία. Συνεπώς δεν μπορούν διόλου να αφικνούνται από το ίδιο σημείο με διορισμένους με μέσο ή στητούς διαγωνισμούς.