Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Εύη Μπαξεβάνη | 4 Δεκεμβρίου 2015, 09:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Εύη Μπαξεβάνη' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 09:05

    Θα ήταν σκόπιμο να αρχίσει να αποδομείται η διάκριση μεταξύ ιδιωτικού - δημοσίου τομέα. Δηλαδή, οι διαδικασίες στελέχωσης του Δημοσίου να είναι ανοικτές και για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, προς όφελος της αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών του Δημοσίου. Αυτό θα εμποδίσει τις αυθαιρεσίες στον ιδιωτικό τομέα (άρα θα αναβαθμίσει κατ' ουσίαν τον ιδιωτικό τομέα)και θα επιτρέψει στο Δημόσιο να επιλέξει τους καταλληλότερους. Ο αντίκτυπος στην κοινωνία θα είναι εξαιρετικά θετικός. Επιπλέον, θα πρέπει να "σπάσουν" κάποτε τα στεγανά των "επαγγελματιών" συνδικαλιστών και τα συντεχνιακά συμφέροντα. Μεταρρύθμιση - κατά την άποψή μου - σημαίνει "άνοιγμα" στην κοινωνία. Και τα λέω όλα αυτά ... ως μόνιμη υπάλληλος του Δημοσίου, εκπαιδευτικός. Ένα σύστημα "check and balances" μπορεί να επιτευχθεί, εφόσον οι διαδικασίες είναι ανοικτές και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.