Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνα | 4 Δεκεμβρίου 2015, 09:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνα' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 09:58

    Συμφωνώ απόλυτα με το σχόλιο του χρήστη Σούλα που θεωρεί απαράδεκτο το να μην υπάρχει ασφαλιστική δικλείδα για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών & Διευθυντών παρά μόνο η άσκηση καθηκόντων για τρία χρόνια ή ένα έτος αντίστοιχα. Ειδικά στις Περιφέρειες (οτα β') έχουν οριστεί δοτοί αναπληρωτές Προϊστάμενοι Διευθύνσεις με ελάχιστα χρόνια υπηρεσίας για περισσότερο από 4 χρόνια-από το 2011,Kαλλικράτης- με καταστρατήγηση των οικείων διατάξεων. Η τοποθέτησή τους έγινε για να εξυπηρετήσουν τα συμφέροντα των εκάστοτε αιρετών και να υπογράφουν ότι τους υπαγόρευαν χωρίς αντιρρήσεις και έλεγχο. Όπως πολύ σωστά διερωτάται ο χρήστης Σούλα,για ποια αξιολόγηση θα μιλάμε όταν θα οριστούν Διευθυντές πάλι οι δοτοί Αναπληρωτές Προϊστάμενοι Δ/νσης αφού θα είναι οι μόνοι που θα έχουν διατελέσει ένα χρόνο ως Αναπληρωτές Προϊστάμενοι Δ/νσης και θα μπορούν να συμμετέχουν στις κρίσεις? Παρακαλούμε να εξαιρεθεί η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης ως αποκλειστικό κριτήριο για τη συμμετοχή υπαλλήλου στη διαδικασία αξιολόγησης ούτως ώστε να μπορούν να συμμετάσχουν προσοντούχα άτομα με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας και αφετέρου δε να μην προωθούνται άτομα που τοποθετήθηκαν με διαφανείς και διαβλητές διαδικασίες.Ευχαριστώ πολύ.