Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Χρυσάνθη Τζιωρτιώτη | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρυσάνθη Τζιωρτιώτη' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:23

    Θα πρέπει να μοριοδοτείται και ο βαθμός του πτυχίου του ΑΕΙ όπως ακριβώς γίνεται και στους διαγωνισμούς με σειρά προτεραιότητας του ΑΣΕΠ. Για παράδειγμα, εάν κατέχεις πτυχίο 7, να πολλαπλασιάζεται το 7 επί 110 (7 Χ 110) και ο δημόσιος υπάλληλος να λαμβάνει 770 μόρια. Επίσης, ορθώς να βαθμολογείται και η γνώση ξένων γλωσσών, αναλογικά με τον τρόπο υπολογισμού των μορίων σε διαγωνισμό ΑΣΕΠ. Δηλαδή, η άριστη γνώση 70 μόρια, η πολύ καλή γνώση 50 μόρια και η καλή γνώση 30 μόρια. Επιπρόσθετα, να μοριοδοτείται και η γνώση χειρισμού Η/Υ, εφόσον κατέχεις πτυχίο (π.χ. ECDL). Τέλος, ορθώς να μοριοδοτείται και το διδακτορικό αλλά με 400 μόρια αλλά και το διδακτορικό με 200 μόρια, όπως ακριβώς γίνεται και στο ΑΣΕΠ. Παρακαλούμε όποιος κατέχει τίτλους σπουδών, ειδικά διδακτορικό, να προηγείται σε θέση προϊσταμένου ή διευθυντή δίχως να χρειάζεται να έχει βαθμίδα Α. Κουραστήκαμε να βλέπουμε προϊστάμενους και διευθυντές που δεν έχουν γνώση αλλά λόγω γνωριμιών και ρουσφετιών καταλαμβάνουν τις θέσεις αυτές, δίχως να έχουν τα τυπικά-ουσιαστικά προσόντα να τις υποστηρίξουν. Βάλτε ανθρώπους νέους μέσω ΑΣΕΠ, με πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικό, γνώση ξένων γλωσσών αλλά πάνω απ΄όλα όρεξη για δουλειά και το δημόσιο γρήγορα θα αποκτήσει ρυθμούς ιδιωτικού τομέα.-